У С Т А В Регионального объединения работодателей" Кузбасский союз работодателей"в Кемеровской области
1. Общие положения.1.1. Региональное объединение работодателей «Кузбасский союз работодателей» (в дальнейшем – Объединение работодателей) является некоммерческой организацией - объединением в форме объединения работодателей, отраслевых ассоциаций, юридических и физических лиц , осуществляющих свою деятельность на региональном и местном уровнях.
Объединение работодателей не имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяет полученную прибыль между своими членами.
Сокращенное наименование Объединения работодателей - «Кузбасский союз работодателей».
Место нахождение Объединения работодателей – г. Кемерово, проспект Ленина, 55 «Б»-кв.94.
1.2. Правовое положение Объединения работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Федеральными законами "Об объединениях работодателей", «О некоммерческих организациях» и иными федеральными законами.
1.3. Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений, равноправия его членов, самоуправления, законности и гласности. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.
1.4. Объединение работодателей организует свою работу в тесном взаимодействии с государственными, муниципальными и общественными организациями.
1.5. Взаимодействие Объединения работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.
1.6. Деятельность Объединения работодателей осуществляется на территории Кемеровской области Российской Федерации.
1.7. Объединение работодателей является юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Объединение работодателей может иметь свою эмблему, печать, штамп и бланки с собственной символикой. Объединение работодателей создается без ограничения срока его деятельности.
2. Цели и задачи Объединения работодателей.
2.1. Целями и задачами Объединения работодателей является:
2.1.1. представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
2.1.2. развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.
2.1.3. участие от имени своих членов в региональных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров;
2.1.4. поддержка деловой активности, высокого социального и правового статуса, престижа работодателей во всех секторах экономики, защита интересов членов Объединения работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями работников наемного труда;
2.1.5. содействие в создании полноценных рыночных структур и механизмов, изменению отношений собственности, обеспечению свободы предпринимательства в соответствии с действующим законодательством;
2.1.6. участие в расширении возможностей развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых, социальных гарантий для их подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики;
2.1.7. содействие развитию процессов приватизации и акционированию государственных предприятий в интересах повышения эффективности экономики;
2.1.8. активное содействие экономическому и научно-техническому сотрудничеству с зарубежными странами, установлению прямых связей между фирмами и предприятиями, деловыми кругами Российской Федерации и иностранных государств;
2.1.9. пропаганда достижений промышленности и науки, возможностей их использования в условиях рыночных отношений, распространение профессиональных знаний и накопленного опыта, организация выставок, семинаров, конференций, симпозиумов и т.п.;
2.1.10. содействие повышению деловой квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей, ученых, инженеров и других специалистов, развитию научного и делового туризма;
2.1.11. развитие материально-технической и социально-культурной базы Объединения работодателей;
2.1.12. сотрудничество с зарубежными и международными объединениями работодателей;
2.1.13. финансирование социальных программ Объединения работодателей;
2.1.14. благотворительная деятельность.
3. Основные направления деятельности, права и обязанности Объединения работодателей.
3.1. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности.
3.2. Объединение работодателей имеет право осуществлять следующую деятельность:
3.2.1. формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
3.2.2. согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
3.2.3. отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
3.2.4. выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;
3.2.5. наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально - трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
3.2.6. вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально - трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;
3.2.7. принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
3.2.8. проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально - экономической политики;
3.2.9. получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
3.2.10. осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано;
3.2.11. быть участником и учредителем других объединений работодателей, фондов и иных организаций и объединений.
3.2.12. осуществлять иную деятельность, соответствующую уставным задачам и целям, не запрещенную действующим законодательством.
3.3. Объединение работодателей имеют равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Объединение работодателей обязано:
3.4.1. вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;
3.4.2. выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;
3.4.3. предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;
3.4.4. предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
3.4.5. осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;
3.4.6. содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения работодателей;
3.4.7. отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей;
3.4.8. оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
3.4.9. исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности.
4. Члены Объединения работодателей, их права и обязанности.
4.1. Членство в Объединении работодателей является добровольным. Членами Объединения работодателей могут быть любые юридические и физические лица.
4.2. Решение о приеме в Объединение работодателей новых членов принимается Правлением Объединения работодателей на основании решения правомочного органа юридического лица о вступлении в Объединение работодателей для юридических лиц и на основании решения предпринимателя для физических лиц.
Вступающая в Объединение работодателей организация или предприниматель - физическое лицо обязаны до рассмотрения вопроса о приеме их в члены Объединения работодателей представить в Объединение работодателей документы и информацию, необходимые для ведения учета членов Объединения работодателей, по установленным Правлением Объединения работодателей перечню и форме.
4.3. Члены Объединения работодателей имеют равные права и равные обязанности.
4.4. Члены Объединения работодателей имеют право:
4.4.1. участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей;
4.4.2. вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей;
4.4.3. участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Объединением работодателей соглашений, регулирующих социально - трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее - соглашения);
4.4.4. получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;
4.4.5. получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и экономические отношения, иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
4.4.6. свободно выходить из Объединения работодателей;
4.4.7. иные предусмотренные Уставом Объединения работодателей и Федеральным Законом «Об объединениях работодателей» права.
4.5. Члены Объединения работодателей обязаны:
4.5.1. выполнять требования Устава Объединения работодателей;
4.5.2. соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями;
4.5.3. выполнять решения органов управления Объединения работодателей;
4.5.4. активно участвовать в достижении целей и осуществлении задач Объединения работодателей;
4.5.5. своевременно уплачивать членские взносы.
4.6. Нарушение или невыполнение индивидуальным или коллективным членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.
4.7. Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном Объединении.
4.8. Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.
4.9. Члены Объединения работодателей могут быть исключены из него за нарушение его Устава, а также совершение действия, противоречащих законодательству.
4.10. Решение об исключении принимается Правлением Объединения работодателей, если за него проголосовало большинство участвующих в заседании членов Правления.
5. Организационная структура и органы управления Объединения работодателей.
5.1. Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления Объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются Уставом Объединения работодателей.
5.2. Органами управления Объединения работодателей являются:
- общее собрание членов;
- Правление;
- Председатель Правления.
5.3. Общее собрание членов Объединения работодателей является высшим органом управления Объединения работодателей и созывается Правлением Объединения работодателей 1 (один) раз в год.
5.4. К компетенции общего собрания членов Объединения работодателей относится решение следующих вопросов:
5.4.1. изменение и дополнение Устава Объединения работодателей;
5.4.2. определение приоритетных направлений деятельности Объединения работодателей, принципов формирования и использования его имущества;
5.4.3. образование Правления, определение его количественного состава и досрочное прекращение полномочий его членов;
5.4.4. реорганизация и ликвидация Объединения работодателей;
5.4.5. избрание Председателя Правления Объединения работодателей;
5.4.6. прекращение полномочий Председателя Правления Объединения работодателей;
5.4.7. создание филиалов и представительств Объединения работодателей в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством;
5.4.8. принятие иных решений, прямо отнесенных к компетенции общего собрания членов Уставом Объединения работодателей или Федеральным законом "Об объединениях работодателей".
5.5. Общее собрание членов Объединения работодателей правомочно, если на нем присутствует более половины членов Объединения работодателей.
5.6. Решения общего собрания членов Объединения работодателей принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании, если действующим законодательством не установлена необходимость принятия решения квалифицированным большинством голосов.
5.7. Решение по вопросу, предусмотренному подпунктами 5.4.1, 5.4.2, 5.4.3, 5.4.4, 5.4.5, 5,4,6 Устава, принимается большинством голосов в 2/3 от общего числа членов Объединения работодателей.
5.8. Внеочередное Общее собрание членов Объединения работодателей созывается Председателем Правления Объединения работодателей по собственной инициативе, а также по требованию Правления или по требованию не менее 1/3 членов Объединения работодателей.
5.9. Повестка дня общего собрания членов Объединения работодателей определяется Председателем Правления Объединения работодателей и должна включать в себя вопросы, предложенные лицами, требующими созыва собрания.
5.10. Уведомление о созыве общего собрания членов Объединения работодателей с предполагаемой повесткой дня собрания должно быть доведено до сведения членов Объединения работодателей.
5.11. Председателем общего собрания членов Объединения работодателей является Председатель Правления Объединения работодателей, который организует ведение протокола и подсчет голосов участников собрания. Председатель Правления Объединения работодателей вправе назначить секретаря собрания, а также поручить проведение собрания иному лицу.
5.12. Правление Объединения работодателей является постоянно действующим коллегиальным органом управления Объединения работодателей, к ведению которого относится решение следующих вопросов:
5.12.1. утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Объединения работодателей;
5.12.2. утверждение финансового плана и (или) сметы расходов Объединения работодателей и внесение в него изменений;
5.12.3. принятие решений о созыве Общего собрания членов Объединения работодателей;
5.12.4. принятие решений о принятии новых членов в Объединение работодателей;
5.12.5. принятие решения о форме, сроках и размере вступительных взносов, ежемесячных отчислений (членских взносов) на содержание Объединения работодателей;
5.12.6. утверждение штатного расписания Объединения работодателей;
5.12.7. определение размера вознаграждения, выплачиваемого лицам, занимающим должности в исполнительных органах Объединения работодателей;
5.12.8. принятие решения об исключении из Объединения работодателей его членов;
5.12.9. взаимодействие с государственными органами власти и управления, государственными учреждениями, профсоюзами, общественными и другими организациями по основным вопросам деятельности Объединения работодателей социально-экономического характера;
5.12.10. формирование и внесение на рассмотрение общего собрания членов Объединения работодателей предложения по основным направлениям деятельности Объединения работодателей;
5.12.11. утверждение целевых программ Объединения работодателей и определение источников их финансирования;
5.12.12. наделение представителя и (или) представителей Объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров.
5.13. Количественный состав Правления определяется по решению Общего собрания членов Объединения работодателей 1 (один) раз в 3 (три) года. Члены Правления избираются путем голосования сроком на 3 (три) года решением Общего собрания членов Объединения работодателей. Физические лица, избранные в состав Правления, могут быть переизбраны в него неограниченное число раз. Председатель Правления Объединения работодателей является по должности членом Правления.
5.14. Председатель Правления Объединения работодателей организует работу Правления, созывает и проводит заседания Правления, назначает секретаря Правления (в случае необходимости), оформляет протоколы заседания, обеспечивают их учет и хранение. Исполнение перечисленных функций может быть поручено Председателем Правления Объединения работодателей одному из членов Правления.
5.15. Любой член Объединения работодателей может выдвинуть кандидата в Правление. Заявки о выдвижении кандидатов в Правление передаются Председателю Правления Объединения работодателей до начала проведения общего собрания членов Объединения работодателей по вопросу избрания Правления Объединения работодателей.
5.16. Голосование по вопросу избрания Правления Объединения работодателей осуществляется по каждому кандидату отдельно. Избранными в Правление считаются первые кандидаты, набравшие не менее 2/3 от общего числа членов Объединения работодателей.
В случае если кандидаты набрали одинаковое число голосов, избранным в Правление считается кандидат, заявка о выдвижении которого была подана ранее.
5.17. В случае невозможности члена Правления выполнять возложенные на него обязанности - участвовать в заседаниях Правления, указанный член Правления может быть переизбран Общим собранием членов Объединения работодателей.
5.18. Членам Правления Объединения работодателей вознаграждение не выплачивается.
5.19. Правление считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее половины его членов. Решения Правления принимаются простым большинством голосов от участвующих в заседании. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании Правления является решающим.
5.20. Правление Объединения работодателей созывается Председателем Правления Объединения работодателей по собственной инициативе, по требованию члена Правления, а также по требованию не менее 1/3 членов Объединения работодателей. При этом повестка дня заседания Правления определяется Председателем Правления Объединения работодателей, с обязательным включением вопросов, предложенных лицами, инициирующими созыв заседания.
5.21. Уведомление о созыве Правления с предполагаемой повесткой дня заседания должно быть доведено до сведения членов Правления.
5.22. Решения Общего собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей оформляются протоколом.
5.23. Председатель Правления Объединения работодателей руководит исполнительной дирекцией, координирующим органом Объединения работодателей.
5.24. Председатель Правления Объединения работодателей:
5.24.1. без доверенности действует от имени Объединения работодателей в отношениях с членами Объединения работодателей, а также со всеми иными третьими лицами, государственными и муниципальными органами, организациями и учреждениями;
5.24.2. осуществляет текущее руководство деятельностью Объединения работодателей;
5.24.3. выдает доверенности и совершает сделки от имени Объединения работодателей, подписывает соглашения;
5.24.4. созывает Общее собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей;
5.24.5. председательствует на Заседаниях Правления и на Общих собраниях членов Объединения работодателей;
5.24.6. обеспечивает исполнение решений Общего собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей;
5.24.7. утверждает внутренние документы Объединения работодателей, а также положения о филиалах и представительствах Объединения работодателей, назначает их руководителей;
5.24.8. принимает решение об участии Объединения работодателей в других организациях и объединениях;
5.24.9. назначает заместителей Председателя Правления Объединения работодателей, и исполняющего обязанности Председателя Правления Объединения работодателей;
5.24.10. назначает главного бухгалтера Объединения работодателей;
5.24.11. обеспечивает регистрацию, учет и хранение документов Объединения работодателей;
5.24.12. совершает сделки с имуществом Объединения работодателей в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденным Правлением Объединения работодателей, а также в иных случаях.
5.25. Председатель Правления Объединения работодателей избирается сроком на 3 года.
5.26. Исполнительный директор:
исполняет полномочия председателя Объединения работодателей во время отсутствия председателя Объединения работодателей по согласованию с ним, без доверенности действует во всех отношениях, связанных с финансовым обеспечением текущей деятельности Объединения работодателей, утверждает внутренние документы исполнительной дирекции, осуществляет иную деятельность предусмотренную настоящим Уставом и Положением об исполнительной дирекции.
Исполнительный директор избирается сроком на 3 года. Исполнительному директору выплачивается вознаграждение, размер которого определен в контракте и утверждается Правлением Объединения работодателей
6. Имущество Объединения работодателей и источники его образования.
6.1. Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество.
6.2. Источниками формирования имущества Объединения работодателей в денежной и иных формах являются:
6.2.1. Вступительные и членские взносы учредителей и членов Объединения работодателей;
6.2.2. Имущество, приобретенное Объединением работодателей для осуществления целей и задач, предусмотренных его Уставом;
6.2.3. Дополнительные имущественные взносы, осуществляемые членами Объединения работодателей.
6.2.4. Иные источники, в том числе, добровольные имущественные взносы и благотворительная помощь (пожертвования), а также доходы, полученные от использования имущества, принадлежащего Объединению работодателей.
6.3. Срок, размер и форма вступительных, дополнительных и членских взносов на содержание Объединения работодателей устанавливается по решению Правления Объединения работодателей.
Взносы от членов Объединения работодателей должны поступать в кассу или на расчетный счет Объединения работодателей регулярно 1 (один) раз в полугодие.
6.4. Объединение работодателей отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Члены Объединения работодателей не отвечают по его обязательствам, а Объединение работодателей не отвечает по обязательствам его членов.
6.5. Все имущество Объединения работодателей является его собственностью и не может перераспределяться между членами Объединения работодателей. Объединение работодателей осуществляет владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом для выполнения задач и целей, определенных Уставом Объединения работодателей.
6.6. Распоряжение имуществом Объединения работодателей, а также совершение иных сделок с имуществом Объединения работодателей осуществляется Председателем Объединения работодателей в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденными Правлением Объединения работодателей.
6.7. В смете расходов (финансовом плане) Правлением Объединения работодателей может быть предусмотрено право Председателя Объединения работодателей на совершение от имени Объединения работодателей сделок, не предусмотренных сметой расходов (финансовым планом), в пределах определенной суммы.
6.8. Имущество, принадлежащее Объединению работодателей, используется для выполнения целей и задач Объединения работодателей, предусмотренных её Уставом, в том числе на содержание Объединения работодателей.
6.9. Члены Объединения работодателей при выходе из Объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность Объединению работодателей имущество, в том числе на вступительные, дополнительные и членские взносы, если иное не будет предусмотрено Уставом Объединения работодателей и законодательством Российской Федерации.
7. Ликвидация и реорганизация Объединения работодателей.
7.1. Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления Объединения работодателей. Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами.
7.2. Реорганизация или ликвидация Объединения работодателей осуществляется в порядке, определенном гражданским законодательством Российской Федерации.
7.3. При прекращении деятельности Объединения работодателей оставшиеся после расчетов с кредиторами средства и имущество Объединения работодателей направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом.
7.4. При прекращении деятельности Объединения работодателей все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с законодательством в архивные учреждения Российской Федерации.
8.Заключительные положения.
8.1. Объединение работодателей ведет бухгалтерский, статистический и налоговый учет и отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Объединение работодателей предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям (участникам) и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами Объединения работодателей.
8.3. Объединение работодателей в случае нарушения требований Федерального закона "Об объединениях работодателей" несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.Общие положения.
Региональное объединение работодателей "КУЗБАССКИЙ СОЮЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» в Кемеровской области (далее именуемое - Объединение работодателей) является некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей (юридических и физических лиц) Кемеровской области, созданной на добровольной основе. Сокращенное наименование Объединения работодателей – «КСР». | ||
---|---|---|
Правовое положение Объединения работодателей определяется Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом "Об объединениях работодателей" и иными федеральными законами. |
Место нахождение Объединения работодателей – г. Кемерово, Пионерский бульвар, 4-а .
Объединение работодателей осуществляет свою деятельность, основываясь на принципах добровольности вступления в него и выхода из него работодателей и (или) их объединений, равноправия его членов, самоуправления, законности и гласности. Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. | ||
---|---|---|
Объединение работодателей организует свою работу в тесном взаимодействии с государственными, муниципальными и общественными организациями. | ||
Взаимодействие Объединения работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства. | ||
Деятельность Объединения работодателей осуществляется на территории Кемеровской области Российской Федерации. | ||
Объединение работодателей является юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Объединение работодателей может иметь свою эмблему, печать, штамп и бланки с собственной символикой. Объединение работодателей создается без ограничения срока его деятельности. |
2.Цели и задачи Объединения работодателей.
Целями и задачами Объединения работодателей является: | ||
---|---|---|
представительство законных интересов и защита прав его членов в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления; | ||
развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. | ||
участие от имени своих членов в региональных комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров; | ||
поддержка деловой активности, высокого социального и правового статуса, престижа работодателей во всех секторах экономики, защита интересов членов Объединения работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями работников наемного труда; | ||
содействие в создании полноценных рыночных структур и механизмов, изменению отношений собственности, обеспечению свободы предпринимательства в соответствии с действующим законодательством; | ||
участие в расширении возможностей развития предпринимательской деятельности, содействие созданию необходимых правовых, социальных гарантий для их подлинно самостоятельной хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики; | ||
содействие развитию процессов приватизации и акционированию государственных предприятий в интересах повышения эффективности экономики; | ||
активное содействие экономическому и научно-техническому сотрудничеству с зарубежными странами, установлению прямых связей между фирмами и предприятиями, деловыми кругами Российской Федерации и иностранных государств; | ||
пропаганда достижений промышленности и науки, возможностей их использования в условиях рыночных отношений, распространение профессиональных знаний и накопленного опыта, организация выставок, семинаров, конференций, симпозиумов и т.п.; | ||
содействие повышению деловой квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей, ученых, инженеров и других специалистов, развитию научного и делового туризма; | ||
развитие материально-технической и социально-культурной базы Объединения работодателей; | ||
сотрудничество с зарубежными и международными объединениями работодателей; | ||
аккумулирование финансовых средств для развития и совершенствования, материального поощрения его членов, оказания им материальной помощи; | ||
финансирование социальных программ Объединения работодателей; | ||
благотворительная деятельность. |
3. Основные направления деятельности, права и обязанности Объединения работодателей.
Объединение работодателей самостоятельно определяет цели, виды и направления своей деятельности. | ||
---|---|---|
Объединение работодателей имеет право осуществлять следующую деятельность: | ||
формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления; | ||
согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений; | ||
отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления; | ||
выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений; | ||
наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально - трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров; | ||
вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально - трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке; | ||
принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения; | ||
проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально - экономической политики; | ||
получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением; | ||
осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано; | ||
быть участником и учредителем других объединений работодателей, фондов и иных организаций и объединений. | ||
осуществлять иную деятельность, соответствующую уставным задачам и целям, не запрещенную действующим законодательством. | ||
Объединение работодателей имеют равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации. | ||
Объединение работодателей обязано: | ||
вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями; | ||
выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей; | ||
предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений; | ||
предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально - трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением; | ||
осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений; | ||
содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения работодателей; | ||
отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом объединения работодателей; | ||
оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; | ||
исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности. |
4. Члены Объединения работодателей, их права и обязанности.
Членство в Объединении работодателей является добровольным. Членами Объединения работодателей могут быть любые юридические и физические лица. | ||
---|---|---|
Прием в члены Объединения работодателей производится на основе письменного заявления физического лица, собственника или руководителя предприятия, организации, выполняющих функции работодателя, объединения предприятий, организаций. | ||
Члены Объединения работодателей имеют равные права и равные обязанности. | ||
Члены Объединения работодателей имеют право: | ||
участвовать в формировании органов управления Объединения работодателей в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей; | ||
вносить на рассмотрение органов управления Объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом Уставом Объединения работодателей; | ||
участвовать в определении содержания и структуры заключаемых Объединением работодателей соглашений, регулирующих социально - трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее - соглашения); | ||
получать информацию о деятельности Объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений; | ||
получать от Объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые и экономические отношения, иные, непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; | ||
свободно выходить из Объединения работодателей; | ||
иные предусмотренные Уставом Объединения работодателей и Законом РФ «Об объединениях работодателей» права. | ||
Члены Объединения работодателей обязаны: | ||
выполнять требования Устава Объединения работодателей; | ||
соблюдать условия соглашений, заключенных Объединением работодателей, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями; | ||
выполнять решения органов управления Объединения работодателей; | ||
активно участвовать в достижении целей и осуществлении задач Объединения работодателей; | ||
своевременно уплачивать членские взносы. | ||
Нарушение или невыполнение индивидуальным или коллективным членом Объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными объединением работодателей, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями. | ||
Прекращение работодателем своего членства в Объединении работодателей не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными в период членства работодателя в указанном Объединении. | ||
Работодатель, вступивший в Объединение работодателей в период действия соглашений, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями. | ||
Члены Объединения работодателей могут быть исключены из него за нарушение его Устава, а также совершение действия, противоречащих законодательству. | ||
Решение об исключении принимается Правлением Объединения работодателей, если за него проголосовало большинство участвующих в заседании членов Правления. |
5. Организационная структура и органы управления Объединения работодателей.
Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления Объединения работодателей, порядок принятия ими решений устанавливаются Уставом Объединения работодателей. | ||
---|---|---|
Органами управления Объединения работодателей являются: |
- общее собрание членов;
- Правление;
- Председатель Правления.
Высшим органом управления Объединения работодателей является общее собрание её членов, основной функцией которого является обеспечение соблюдения Объединением работодателей целей и задач, для достижения которых оно было создано. | ||
---|---|---|
К компетенции общего собрания членов Объединения работодателей относится решение следующих вопросов: | ||
изменение и дополнение Устава Объединения работодателей; | ||
определение приоритетных направлений деятельности Объединения работодателей, принципов формирования и использования его имущества; | ||
образование Правления, определение его количественного состава и досрочное прекращение полномочий его членов; | ||
реорганизация и ликвидация Объединения работодателей; | ||
избрание Председателя Правления Объединения работодателей; | ||
прекращение полномочий Председателя Правления Объединения работодателей; | ||
создание филиалов и представительств Объединения работодателей в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством; | ||
принятие иных решений, прямо отнесенных к компетенции общего собрания членов Уставом Объединения работодателей или Федеральным законом "Об объединениях работодателей". | ||
Общее собрание членов Объединения работодателей правомочно, если на нем присутствует не менее половины членов Объединения работодателей. | ||
Решения общего собрания членов Объединения работодателей принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании, если действующим законодательством не установлена необходимость принятия решения квалифицированным большинством голосов. | ||
Решение по вопросу, предусмотренному подпунктом 5.4.6. Устава, принимается большинством голосов в 2/3 от общего числа членов Объединения работодателей. | ||
Общее собрание членов Объединения работодателей созывается Председателем Правления Объединения работодателей по собственной инициативе, а также по требованию Правления или по требованию не менее 1/3 членов Объединения работодателей. | ||
Повестка дня общего собрания членов Объединения работодателей определяется Председателем Правления Объединения работодателей и должна включать в себя вопросы, предложенные лицами, требующими созыва собрания. | ||
Уведомление о созыве общего собрания членов Объединения работодателей с предполагаемой повесткой дня собрания должно быть доведено до сведения членов Объединения работодателей. | ||
Председателем общего собрания членов Объединения работодателей является Председатель Правления Объединения работодателей, который организует ведение протокола и подсчет голосов участников собрания. Председатель Правления Объединения работодателей вправе назначить секретаря собрания, а также поручить проведение собрания иному лицу. | ||
Правление Объединения работодателей является постоянно действующим коллегиальным органом управления Объединения работодателей, к ведению которого относится решение следующих вопросов: | ||
утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса Объединения работодателей; | ||
утверждение финансового плана и (или) сметы расходов Объединения работодателей и внесение в него изменений; | ||
принятие решений о созыве Общего собрания членов Объединения работодателей; | ||
принятие решений о принятии новых членов в Объединение работодателей; | ||
принятие решения о форме, сроках и размере вступительных взносов, ежемесячных отчислений (членских взносов) на содержание Объединения работодателей; | ||
утверждение штатного расписания Объединения работодателей; | ||
определение размера вознаграждения, выплачиваемого лицам, занимающим должности в исполнительных органах Объединения работодателей; | ||
принятие решения об исключении из Объединения работодателей его членов; | ||
взаимодействие с государственными органами власти и управления, государственными учреждениями, профсоюзами, общественными и другими организациями по основным вопросам деятельности Объединения работодателей социально-экономического характера; | ||
формирование и внесение на рассмотрение общего собрания членов Объединения работодателей предложения по основным направлениям деятельности Объединения работодателей; | ||
утверждение целевых программ Объединения работодателей и определение источников их финансирования; | ||
наделение представителя и (или) представителей Объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров. | ||
Количественный состав Правления определяется по решению Общего собрания членов Объединения работодателей на каждый год. Члены Правления избираются путем голосования сроком на 1 (один) год решением Общего собрания членов Объединения работодателей. Физические лица, избранные в состав Правления, могут быть переизбраны в него неограниченное число раз. Председатель Правления Объединения работодателей является по должности членом Правления. | ||
Председатель Правления Объединения работодателей организует работу Правления, созывает и проводит заседания Правления, назначает секретаря Правления (в случае необходимости), оформляет протоколы заседания, обеспечивают их учет и хранение. Исполнение перечисленных функций может быть поручено Председателем Правления Объединения работодателей одному из членов Правления. | ||
Любой член Объединения работодателей может выдвинуть кандидата в Правление. Заявки о выдвижении кандидатов в Правление передаются Председателю Правления Объединения работодателей до начала проведения общего собрания членов Объединения работодателей по вопросу избрания Правления Объединения работодателей. | ||
Голосование по вопросу избрания Правления Объединения работодателей осуществляется по каждому кандидату отдельно. Избранными в Правление считаются первые кандидаты, набравшие большее число голосов, общим числом соответствующие количественному составу Правления. В случае если кандидаты набрали одинаковое число голосов, избранным в Правление считается кандидат, заявка о выдвижении которого была подана ранее. | ||
В случае невозможности члена Правления выполнять возложенные на него обязанности - участвовать в заседаниях Правления, указанный член Правления может быть переизбран Общим собранием членов Объединения работодателей. | ||
Членам Правления Объединения работодателей вознаграждение не выплачивается. | ||
Правление считается правомочным, если на его заседании присутствует не менее половины его членов. Решения Правления принимаются простым большинством голосов от участвующих в заседании. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании Правления является решающим. | ||
Правление Объединения работодателей созывается Председателем Правления Объединения работодателей по собственной инициативе, по требованию члена Правления, а также по требованию не менее 1/3 членов Объединения работодателей. При этом повестка дня заседания Правления определяется Председателем Правления Объединения работодателей, с обязательным включением вопросов, предложенных лицами, инициирующими созыв заседания. | ||
Уведомление о созыве Правления с предполагаемой повесткой дня заседания должно быть доведено до сведения членов Правления. | ||
Решения Общего собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей оформляются протоколом. | ||
Председатель Правления Объединения работодателей руководит исполнительной дирекцией, координирующим органом Объединения работодателей. | ||
Председатель Правления Объединения работодателей: | ||
без доверенности действует от имени Объединения работодателей в отношениях с членами Объединения работодателей, а также со всеми иными третьими лицами, государственными и муниципальными органами, организациями и учреждениями; | ||
осуществляет текущее руководство деятельностью Объединения работодателей; | ||
выдает доверенности и совершает сделки от имени Объединения работодателей, подписывает соглашения; | ||
созывает Общее собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей; | ||
председательствует на Заседаниях Правления и на Общих собраниях членов Объединения работодателей; | ||
обеспечивает исполнение решений Общего собрания членов Объединения работодателей и Правления Объединения работодателей; | ||
утверждает внутренние документы Объединения работодателей, а также положения о филиалах и представительствах Объединения работодателей, назначает их руководителей; | ||
принимает решение об участии Объединения работодателей в других организациях и объединениях; | ||
назначает заместителей Председателя Правления Объединения работодателей, и исполняющего обязанности Председателя Правления Объединения работодателей; | ||
назначает главного бухгалтера Объединения работодателей; | ||
обеспечивает регистрацию, учет и хранение документов Объединения работодателей; | ||
совершает сделки с имуществом Объединения работодателей в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденным Правлением Объединения работодателей, а также в иных случаях. | ||
Председатель Правления Объединения работодателей избирается на неопределенный срок. Председателю Правления Объединения работодателей выплачивается вознаграждение, размер которого утверждается Правлением Объединения работодателей. | ||
Исполнительный директор: |
исполняет полномочия председателя Объединения работодателей во время отсутствия председателя Объединения работодателей по согласованию с ним, без доверенности действует во всех отношениях, связанных с финансовым обеспечением текущей деятельности Объединения работодателей, утверждает внутренние документы исполнительной дирекции, осуществляет иную деятельность предусмотренную настоящим Уставом и Положением об исполнительной дирекции.
Исполнительный директор назначается на неопределенный срок. Исполнительному директору выплачивается вознаграждение, размер которого определен в контракте и утверждается Правлением Объединения работодателей.
6. Имущество Объединения работодателей
и источники его образования.
Объединение работодателей может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. | ||
---|---|---|
Источниками формирования имущества Объединения работодателей в денежной и иных формах являются: | ||
Вступительные и членские взносы учредителей и членов Объединения работодателей; | ||
Имущество, приобретенное Объединением работодателей для осуществления целей и задач, предусмотренных его Уставом; | ||
Дополнительные имущественные взносы, осуществляемые членами Объединения работодателей. | ||
Иные источники, в том числе, добровольные имущественные взносы и благотворительная помощь (пожертвования), а также доходы, полученные от использования имущества, принадлежащего Объединению работодателей. | ||
Срок, размер и форма вступительных, дополнительных и членских взносов на содержание Объединения работодателей устанавливается по решению Правления Объединения работодателей. | ||
Объединение работодателей отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Члены Объединения работодателей не отвечают по его обязательствам, а Объединение работодателей не отвечает по обязательствам его членов. | ||
Все имущество Объединения работодателей является его собственностью и не может перераспределяться между членами Объединения работодателей. Объединение работодателей осуществляет владение, пользование и распоряжение принадлежащим ему имуществом для выполнения задач и целей, определенных Уставом Объединения работодателей. | ||
Распоряжение имуществом Объединения работодателей, а также совершение иных сделок с имуществом Объединения работодателей осуществляется Председателем Объединения работодателей в соответствии со сметой расходов и (или) финансовым планом, утвержденными Правлением Объединения работодателей. | ||
В смете расходов (финансовом плане) Правлением Объединения работодателей может быть предусмотрено право Председателя Объединения работодателей на совершение от имени Объединения работодателей сделок, не предусмотренных сметой расходов (финансовым планом), в пределах определенной суммы. | ||
Имущество, принадлежащее Объединению работодателей, используется для выполнения целей и задач Объединения работодателей, предусмотренных её Уставом, в том числе на содержание Объединения работодателей. | ||
Члены Объединения работодателей при выходе из Объединения работодателей не сохраняют прав на переданное ими в собственность Объединению работодателей имущество, в том числе на вступительные, дополнительные и членские взносы, если иное не будет предусмотрено Уставом Объединения работодателей и законодательством Российской Федерации. | ||
7. Ликвидация и реорганизация Объединения работодателей.
Реорганизация, ликвидация Объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего решения высшего органа управления Объединения работодателей. Объединение работодателей может быть реорганизовано, ликвидировано также в случаях, установленных федеральными законами. | ||
---|---|---|
Реорганизация или ликвидация Объединения работодателей осуществляется в порядке, определенном гражданским законодательством Российской Федерации. | ||
При прекращении деятельности Объединения работодателей оставшиеся после расчетов с кредиторами средства и имущество Объединения работодателей направляются на цели, предусмотренные настоящим Уставом. | ||
При прекращении деятельности Объединения работодателей все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в соответствии с законодательством в архивные учреждения Российской Федерации. |
8.Заключительные положения.
Объединение работодателей ведет бухгалтерский, статистический и налоговый учет и отчетность в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. | ||
---|---|---|
Объединение работодателей предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, учредителям (участникам) и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами Объединения работодателей. | ||
Объединение работодателей в случае нарушения требований Федерального закона "Об объединениях работодателей" несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. |