МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УТВЕРЖДАЮНачальник департамента труда и
занятости населения Кемеровской области
_____________________ Е.И. Степин
12 февраля 2009г.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ,
НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящие Методические рекомендации по организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников и работников, нахо-дящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской об-ласти (далее – Рекомендации) устанавливают последовательность и условия со-вместной деятельности работодателей и государственных учреждений центров занятости населения (далее – ЦЗН) по организации опережающего обучения вы-свобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций.
1. Общие положения
1.1. Рекомендации разработаны на основе Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федера-ции», Постановления Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993г. № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008г. № 1089 «О предоставлении субсидий из Федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъ-ектов Российской Федерации» и предназначен для практического использова-ния работодателями и ЦЗН в работе по организации опережающего профессио-нального обучения высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения, в целях обеспечения их занятости.
1.2. Опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работ-ников и работников, находящихся под риском увольнения (далее – опережаю-щее обучение) – это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, подлежащих высвобождению с предприятий и орга-низаций, работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временной приостановкой работ при сокращении объемов (приостановке) производства, осуществляемое до наступления срока расторжения трудового договора между работником и ра-ботодателем, на базе образовательных учреждений (предприятий, организаций), имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности.
1.3. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3 месяца и определяется в зависимости от требований работодателей и содержа-ния образовательной программы.
1.4. К высвобождаемым работникам и работникам, находящимся под рис-ком увольнения, нуждающимся в опережающем обучении, относятся лица, ко-торым:
- невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профес-сиям (специальностям) или уровню квалификации как на данном предприятии (организации), так и на другом;
- необходимо изменить профессию (специальность) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам.
1.5. Опережающее обучение осуществляется в соответствии с мероприя-тиями адресной целевой программы «Дополнительные мероприятия по содей-ствию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рын-ке труда Кемеровской области на 2009 год».
1.6. Опережающему обучению (при необходимости) предшествует прове-дение профориентационных мероприятий с высвобождаемыми работниками и работниками, находящимися под угрозой увольнения, которые осуществляются ЦЗН (совместно с работодателями) посредством:
- информирования, о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда, возможностях обучения и трудоустройства после его завершения;
- анкетирования для выявления численности и профессионально - квалифи-кационного состава работников, нуждающихся в профессиональном обучении в целях обеспечения занятости;
- профессионального консультирования (тестирования), с целью выбора сферы деятельности (профессии, специальности) для последующего трудоуст-ройства.
По результатам профессионального консультирования ЦЗН представляет работодателю заключение о целесообразности организации опережающего обу-чения работников.
2. Основные цели и задачи
2.1. Целями опережающего обучения являются:
- содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы высвобож-даемых работников и работников, находящихся под риском увольнения;
- смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.
2.2. К задачам опережающего обучения относятся:
- повышение конкурентоспособности работников, подлежащих высвобо-ждению и находящихся под риском увольнения;
- предоставление образовательных услуг высвобождаемым работникам и работникам, находящимся под риском увольнения, до момента расторжения с ними трудового договора;
- предоставление рабочих мест гражданам, завершившим опережающее обучение.
3. Последовательность действий по организации
опережающего обучения
3.1. Основанием для начала работы по организации опережающего обуче-ния является заявление работодателя (Приложение № 1 к настоящим Рекомен-дациям) директору ЦЗН с приложением:
а) копии приказа (заверенной в установленном порядке) о высвобожде-нии, об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы;
б) поименного списка граждан, нуждающихся в опережающем обучении в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием рабочих мест, пред-лагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опе-режающего обучения (Приложение № 2 к настоящим Рекомендациям);
в) документов, гарантирующих предоставление рабочих мест гражданам, в случае перевода их для трудоустройства по вновь полученной профессии на другие предприятия и организации (копии договоров (соглашений) с другим ра-ботодателем);
г) информации по участию в финансировании затрат на опережающее обучение (полное, частичное, долевое).
3.2. По результатам рассмотрения документов ЦЗН совместно с работода-телем принимают решение о заключении договора на организацию опережаю-щего обучения граждан.
3.3. ЦЗН вправе отказать работодателю в заключении договора на опере-жающее обучение в случаях отсутствия:
- документов, предусмотренных п.3.1. настоящего Порядка;
- информации о предполагаемом трудоустройстве каждого гражданина, после завершения опережающего обучения;
- отсутствия средств федерального и областного бюджетов на организа-цию опережающего обучения.
3.4. Отбор образовательных учреждений (предприятий, организаций) для опережающего обучения высвобождаемых работников осуществляется ЦЗН в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005г. № 94-ФЗ «О размеще-нии заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для госу-дарственных и муниципальных нужд».
3.5. Процедура и условия организации учебного процесса, оплаты стои-мости услуг по опережающему обучению, трудоустройства граждан после ус-пешного завершения опережающего обучения регулируются договорами и го-сударственными контрактами.
3.6.1. Договор заключается на сумму, не превышающую установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов на-личными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке (в соответствии с п.14 ст.55 Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ):
а) 4-х сторонний договор (Приложение № 3 к настоящим Рекомендациям) заключается в случае, если работник направляется на опережающее обучение с последующим трудоустройством на предприятие, в котором он на момент на-правления на обучение работает. В данном случае сторонами договора высту-пают:
- работодатель;
- центр занятости населения;
- образовательное учреждение (предприятие, организация, осуществ-ляющие учебный процесс);
- гражданин, направленный на опережающее обучение.
б) 5-ти сторонний договор (Приложение № 3а к настоящим Рекомендаци-ям) заключается в случае, если работник направляется на опережающее обуче-ние с последующим трудоустройством на другое предприятие, которое распола-гает свободными рабочими местами. В данном случае сторонами договора вы-ступают:
- работодатель, предоставляющий возможность работнику пройти опережающее обучение;
- центр занятости населения;
- образовательное учреждение (предприятие, организация, осуществ-ляющие учебный процесс);
- работодатель, предоставляющий гражданину рабочее место после успешного завершения опережающего обучения;
- гражданин, направленный на опережающее обучение.
в) 3-х сторонний договор (Приложение № 3б к настоящим Рекомендаци-ям) заключается в случае, если работник направляется на опережающее обуче-ние на учебно-производственной базе предприятия (организации), в котором он на момент направления на обучение работает, с последующим трудоустройст-вом по вновь полученной профессии на данном предприятии (организации). Ус-ловием заключения данного договора является наличие у предприятия (органи-зации) лицензии на право осуществления образовательной деятельности. В дан-ном случае сторонами договора выступают:
- работодатель;
- центр занятости населения;
- гражданин, направленный на опережающее обучение.
3.6.2. В остальных случаях одновременно заключаются договор (между ЦЗН, работодателем и гражданином) и государственный контракт (между ЦЗН и Образовательным учреждением):
- договор между ЦЗН, работодателем и гражданином, предусматриваю-щий условия обучения, трудоустройства и компенсации затрат ЦЗН, в случае неисполнения обязательств по договору. Договор может быть:
а) 3-х сторонний – в случае, если работник направляется на опережающее обучение с последующим трудоустройством на предприятии, в котором он на момент направления на обучение работает (Приложение № 4 к настоящим Ре-комендациям). В данном случае сторонами выступают:
- работодатель;
- центр занятости населения;
- гражданин, направленный на опережающее обучение.
б) 4-х сторонний – в случае, если работник направляется на опережающее обучение с последующим трудоустройством на другое предприятие, которое располагает свободными рабочими местами (Приложение № 4а к настоящим Рекомендациям). В данном случае сторонами выступают:
- работодатель, предоставляющий возможность работнику пройти опережающее обучение;
- центр занятости населения;
- работодатель, предоставляющий гражданину рабочее место после успешного завершения опережающего обучения;
- гражданин, направленный на опережающее обучение.
- государственный контракт (по результатам проведения запроса котиро-вок или открытого конкурса) между ЦЗН и образовательным учреждением на оказание образовательных услуг по опережающему обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения (Приложение № 5 к настоящим Рекомендациям).
4. Оплата стоимости услуг по опережающему обучению
4.1. ЦЗН могут полностью или частично (совместно с работодателями) оплачивать расходы на:
- проведение профориентационных мероприятий, предшествующих орга-низации опережающего обучения;
- осуществление опережающего обучения граждан.
4.2. Полная или частичная оплата осуществляется ЦЗН из областного бюджета за счет субсидий из федерального бюджета и средств бюджета облас-ти, выделенных на реализацию адресной целевой программы «Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области на 2009 год». При этом, проведение профориентационных мероприятий, предшествующих организации опережающего обучения, оплачивается только за счет средств бюджета области.
4.3. Под полной оплатой ЦЗН образовательному учреждению (предпри-ятию, организации, осуществляющим опережающее обучение) стоимости услуг по опережающему обучению граждан понимается возмещение всех расходов образовательного учреждения, в котором осуществляется опережающее обуче-ние работников, связанных с организацией учебного процесса, согласно смете.
4.4. Под частичной оплатой ЦЗН образовательному учреждению (пред-приятию, организации, осуществляющим опережающее обучение) стоимости услуг по опережающему обучению граждан (не относится к государственным контрактам) понимается возмещение:
- расходов по одному или нескольким видам затрат, предусмотренных сме-той затрат на опережающее профессиональное обучение граждан (оставшиеся расходы возмещает работодатель).
- определенной доли (в процентах) расходов от суммы всех затрат, преду-смотренных сметой затрат на опережающее профессиональное обучение граж-дан (оставшуюся долю возмещает работодатель).
4.5. В смету затрат на опережающее обучение граждан включаются рас-ходы, связанные непосредственно с предоставлением образовательных услуг высвобождаемым работниками и работникам, находящимся под риском уволь-нения, в том числе:
- оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляю-щих производственное обучение (производственную практику), исходя из объ-ема (количества часов) образовательных профессиональных программ;
- оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, за-кончивших опережающее обучение;
- расходы на приобретение (разработку) учебно - методических материалов, технических средств обучения, аренду необходимых для проведения обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, ин-струментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необхо-димых для учебного процесса.
4.6. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам, направ-ляемым на опережающее обучение, заработной платы в период прохождения опережающего обучения, находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством РФ.
Расходы на медицинское освидетельствование перед направлением граж-дан на опережающее обучение, проезд до места обучения и обратно, прожива-ние граждан в период обучения осуществляются за счет средств работодателя.
Компенсация данных расходов может быть произведена за счет средств бюджета области (при наличии). Для осуществления компенсации необходимо представить в ЦЗН соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих произведенные затраты.
4.7. Оплата стоимости услуг по опережающему обучению граждан осуще-ствляется при продолжительности обучения:
- не превышающей 1 месяц – по мере завершения опережающего обуче-ния, на основании акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), счета и счета-фактуры на оплату обучения;
- более 1 месяца – помесячно, на основании актов приема-сдачи выпол-ненных работ (оказанных услуг), счета и счета фактуры на оплату обучения, окончательный расчет производится по завершению полного курса обучения.
4.8. Средства на оплату стоимости услуг по опережающему обучению ЦЗН перечисляются непосредственно образовательному учреждению (предпри-ятию, организации, осуществляющим обучение), в установленном договором (государственным контрактом) порядке.
5. Обязательства и ответственность сторон,
заключивших договор на опережающее обучение
5.1. В процессе работы по организации опережающего обучения стороны, вступающие в соответствующие договорные обязательства, обязаны представ-лять в ЦЗН следующие документы:
Работодатель:
до момента заключения договора
а) документы в соответствии с п.3.1.
после заключения договора
б) копию приказа об увольнении;
в) копию приказа о приеме на новое место работы;
г) копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройства на другом предприятии).
Образовательное учреждение:
до момента заключения договора
а) учебный план;
б) смету затрат на опережающее обучение;
после заключения договора
в) приказ о зачислении в образовательное учреждение;
г) табель посещаемости гражданами занятий;
д) протокол аттестационно-экзаменационной комиссии;
е) приказ об отчислении из учебного заведения;
ж) акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), счета, счета-фактуры;
з) платежные документы, подтверждающие целевое использование средств (при необходимости).
5.2. ЦЗН обязан осуществлять:
- комплектование учебных групп (в соответствии с заявкой работодателя, по согласованию с образовательным учреждением);
- контроль за процессом опережающего обучения, целевым и эффектив-ным расходованием средств на его организацию;
- оплату образовательным учреждениям стоимости услуг по опережаю-щему обучению;
- предоставление в департамент труда и занятости населения Кемеровской области отчетности, отражающей сведения о:
- численности работников предприятий (организаций), принявших участие в профориентационных мероприятиях;
- численности работников предприятий (организаций), которым ока-зано содействие в опережающем обучении;
- численности работников, предприятий (организаций), затраты на опережающее обучение которых были полностью или частично оп-лачены;
- численности работников, завершивших опережающее обучение и трудоустроенных по вновь полученной профессии (специальности);
- сумме средств, затраченных на проведение профориентационных мероприятий, предшествующих опережающему обучению;
- сумме средств, затраченных на организацию опережающего обуче-ния работников предприятий (организаций).
Структура отчетности утверждается департаментом труда и занятости на-селения Кемеровской области.
5.3. В случае неисполнения обязательств по договору, сторона, допустив-шая нарушение, компенсирует ЦЗН понесенные затраты.
5.3.1. Гражданин, направленный на опережающее обучение возмещает ЦЗН средства, перечисленные образовательному учреждению в случае:
- досрочного прекращения обучения (до момента его завершения) без ува-жительных причин;
- отказа от трудоустройства по вновь полученной профессии (специально-сти) на предлагаемое работодателем и предусмотренное договором рабочее ме-сто.
5.3.2. Работодатель возмещает ЦЗН произведенные расходы по оплате за фактически оказанные образовательным учреждением услуги в случае:
- расторжения с гражданином трудового договора до момента завершения им полного курса опережающего обучения, предусмотренного договором;
- отказа от трудоустройства гражданина, успешного завершившего опере-жающее обучение, в сроки, предусмотренные договором.
5.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении договора, решаются путем переговоров, а в случае недостиже-ния согласия, рассматриваются в соответствии с действующим законодательст-вом.
Приложение №1Директору ГУ Центра занятости населения ____________________________ города, района
ЗАЯВЛЕНИЕ
В целях сохранения занятости и повышения конкурентоспособности работников в условиях ______________________________________________
__________________________________________________________________
(высвобождения, установления неполного рабочего времени,
временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы,)
прошу оказать содействие в организации опережающего профессионального обучения работников предприятия (организации) в рамках адресной целевой программы «Дополнительные мероприятия по содействию занятости населе-ния, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области на 2009 год», утвержденной постановлением коллегии Администра-ции Кемеровской области от «___»_____________2009 г. №______.
Со своей стороны предлагаю компенсировать:
- учебному заведению, осуществляющему образовательный процесс, часть (долю) расходов на организацию опережающего обучения по следую-щим видам затрат:__________________________________________________
__________________________________________________________________
(перечислить виды затрат или долю участия)
- работнику ____________________________________________________
(медосвидетельствование перед направлением на обучение,
проезд до места обучения и обратно, проживание в период обучения)
Приложение:
1. Копия приказа предприятия (организации) от «___»________200__г. №_____ (о мероприятиях по высвобождению работников, об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предостав-лении отпусков без сохранения заработной платы, заверенная в установлен-ном порядке);
2. Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем обуче-нии в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием рабочих мест предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после про-хождения опережающего обучения;
Руководитель организации __________________
М.П. Ф.И.О.
Приложение №2
Поименный список граждан,
нуждающихся в опережающем обучении, в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего обучения
№ п.п. | Ф.И.О. | Имеющаяся профессия (специальность, долж-ность) | Уровень про-фессиональ-ного образо-вания* | Профессия (специаль-ность), предлагаемая для опережающего профессионального обучения | Вид обуче-ния** | Предполагае-мое место обучения *** | Место работы после окончания обучения, с указанием профес-сии (специальности), должности | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
* - Основное общее, среднее (полное) общее, начальное, среднее, высшее профессиональное образование.
** - Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
*** - Наименование образовательного учреждения (предприятия, организации, осуществляющих опережающее обучение).
Руководитель организации _________________________________________
(подпись)
М.П.
Приложение № 3
Д О Г О В О Р
на опережающее профессиональное обучение
№________ | ____ ___________200_ г. | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Государственное учреждение Центр занятости населения __________________________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора __________________________, действующеее на основании Устава, с одной стороны, |
Образовательное учреждение _________________________________________________, в лице ________________________________________________________________________, действующее на основании__________________________, именуемое в дальнейшем «Образо-вательное учреждение», с другой стороны,
Предприятие (учреждение, организация)____________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице_____________________________________, действующего на основании_________________________________________________________,
Гражданин ____________________________________________________, работающий в настоящее время в ________________________________________________, подлежащий вы-свобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желание пройти профес-сиональное обучение, именуемый в дальнейшем «Гражданин», а все вместе именуемые «Сто-ронами», заключили настоящий 4-х сторонний договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. «Стороны» с целью содействия занятости высвобождаемому (находящемуся под риском увольнения) работнику организуют опережающее профессиональное обучение до мо-мента расторжения с ним трудового договора по профессии (специально-сти)_________________________________________ .
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» обязуется:
2.1.1. Организовать _________________________________________________________________
(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)
«Гражданина» в «Образовательном учреждении» по профессии (специальности), указанной в п.1.1. на срок обучения _____________ месяцев (________ часов).
2.1.2. Оплатить «Образовательному учреждению» затраты на опережающее обучение «Граж-данина» в соответствии со Сметой затрат (Приложение №1 к настоящему Договору) в размере ______________________рублей.
2.1.3. Информировать «Гражданина» о необходимости соблюдения Правил внутреннего распо-рядка «Образовательного учреждения» и обязательном посещении занятий.
2.1.4. Информировать «Гражданина» о начале занятий в образовательном учреждении.
2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением «Образовательным учреждением» учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения «Гражданина», целевым и эффективным расходованием средств на организацию опережающего обучения.
2.1.6. Извещать «Образовательное учреждение» о наличии претензий по выполнению принятых им обязательств в письменном виде в течение семи календарных дней с момента появления факта, послужившего причиной возникновения претензий.
2.2. «ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ» обязуется:
2.2.1. Предоставить «Центру занятости» выписку из приказа (либо копию приказа) о зачисле-нии на обучение, выписку из приказа (либо копию приказа) о завершении обучения «Гражда-нина», копию протокола аттестационно-экзаменационной комиссии в 3-х дневный срок после начала или окончания обучения.
2.2.2. Предоставлять ежемесячно «Центру занятости» табель посещаемости занятий «Гражда-нином».
2.2.3. Провести полный курс опережающего профессионального обучения «Гражданина» в со-ответствии с Учебным планом (Приложение №2 к настоящему Договору) с ___________200_г. по _____________200_г.
2.2.4. Информировать в трехдневный срок «Центр занятости» и «Работодателя» о непосещении занятий «Гражданином» по неуважительным причинам, неуспеваемости и других нарушениях для принятия мер в соответствии со ст.29 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Отчисле-ние «Гражданина» производить только по предварительному письменному согласованию с «Центром занятости» и «Работодателем».
2.2.5. Выдать «Гражданину» после успешного прохождения обучения документ установленного образца в день окончания обучения.
2.3. «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязуется:
2.3.1. Предоставить «Гражданину» возможность прохождения опережающего обучения в пери-од, установленный п.2.2.3, с сохранением за ним рабочего места до момента завершения полно-го курса опережающего обучения.
2.3.2. Произвести «Гражданину» выплату заработной платы (ежемесячно) в размере - __________________ .
2.3.3. Компенсировать гражданину, при предоставлении документов, подтверждающих произ-веденные затраты, оплату стоимости (выбрать необходимое):
- медосвидетельствования перед направлением на опережающее обучение в размере _____ ;
- проезда до места обучения и обратно, проживания в период обучения в размере ______ .
2.3.4. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение, место для прохождения производственной практики.
2.3.5. Предоставить рабочее место по профессии (специальности) __________________________ «Гражданину» в течение 5- ти дней со дня окончания обучения.
2.3.6. Предоставить «Центру занятости» в течение 5-ти дней после приема на работу «Гражда-нина» документы, подтверждающие трудоустройство «Гражданина»:
- копию приказа об увольнении;
- копию приказа о приеме на новое место работы по вновь полученной профессии (специ-альности).
2.4. «ГРАЖДАНИН» обязуется:
2.4.1. Пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с Учебным планом, ут-вержденными «Образовательным учреждением», успешно пройти аттестацию (сдать квалифи-кационный экзамен).
2.4.2. Выполнять Правила внутреннего распорядка «Образовательного учреждения».
2.4.3. Приступить после прохождения обучения к работе по полученной профессии (специаль-ности), в соответствии с п. 2.3.5. настоящего Договора.
III. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ
3.1. Расчеты осуществляются «Центром занятости» помесячно, после подписания актов прием-ки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), путем перечисления денежных средств, в со-ответствии с п.2.1.2., на расчетный счет «Образовательного учреждения». Окончательный рас-чет производится за фактически предоставленный «Гражданину» «Образовательным учрежде-нием» объем услуг.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. «Образовательное учреждение» несет полную ответственность за выполнение учебной про-граммы, сроки обучения, качество профессионального обучения и выдачу документа, подтвер-ждающего квалификацию по профессии (специальности).
4.2. «Образовательное учреждение», в случае нарушения условий настоящего договора, выпла-чивает «Центру занятости» неустойку в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федера-ции от стоимости образовательной услуги по Смете затрат за каждый день просрочки. Уплата неустойки не освобождает «Образовательное учреждение» от выполнения принятых обяза-тельств.
4.3. «Работодатель», в случае:
-создания условий, препятствующих «Гражданину» в прохождении опережающего обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором, или расторжения с «Гражданином» трудового договора до момента завершения полного курса опережающего обучения, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца произведенные расходы по оплате за фактически оказанные «Образовательным учреждением» услуги.
-отказа в приеме на работу «Гражданина» или увольнения по инициативе «Работодателя» в первые 3 месяца, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимо-сти обучения в сумме, указанной в п. 2.1.2. настоящего договора.
4.4. «Гражданин», в случае отказа от трудоустройства на рабочее место, предложенное «Рабо-тодателем» в соответствии с п.2.3.1. или досрочного прекращения обучения без уважительной причины, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обу-чения в сумме, указанной в п. 2.1.2. настоящего договора (в случае досрочного прекращения обучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги).
4.5. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время вы-полнения «Сторонами» своих обязательств.
5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других сторон.
5.3. Настоящий договор составлен в 4-х экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VI. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
«ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»:«ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ»: | ||
---|---|---|
«РАБОТОДАТЕЛЬ»:«ГРАЖДАНИН»: |
Приложение № 3а
Д О Г О В О Р
на опережающее профессиональное обучение
№________ ____ ___________200_ г.
Государственное учреждение Центр занятости населения __________________________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора __________________________, действующеее на основании Устава, с одной стороны,
Образовательное учреждение _________________________________________________, в лице ________________________________________________________________________, действующее на основании__________________________, именуемое в дальнейшем «Образо-вательное учреждение», с другой стороны,
Предприятие (учреждение, организация), работник которого направляется на опере-жающее обучение ____________________________________,именуемое в дальнейшем «Пред-приятие, в лице_____________________________________, действующего на основа-нии______________________________________________________________________________,
Предприятие (учреждение, организация), предоставляющее гражданину рабочее место после завершения опережающего обучения __________________________________,именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице_____________________________________, действующе-го на основании____________________________________________________________________,
Гражданин ____________________________________________________, работающий в настоящее время в ________________________________________________, подлежащий вы-свобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желание пройти профес-сиональное обучение, именуемый в дальнейшем «Гражданин», а все вместе именуемые «Сто-ронами», заключили настоящий 5-х сторонний договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. «Стороны» с целью содействия занятости высвобождаемому (находящемуся под риском увольнения) работнику организуют опережающее профессиональное обучение до мо-мента расторжения с ним трудового договора по профессии (специально-сти)_________________________________________ .
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» обязуется:
2.1.1. Организовать _________________________________________________________________
(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)
«Гражданина» в «Образовательном учреждении» по профессии (специальности), указанной в п.1.1. на срок обучения _____________ месяцев (________ часов).
2.1.2. Оплатить «Образовательному учреждению» затраты на опережающее обучение «Граж-данина» в соответствии со Сметой затрат (Приложение №1 к настоящему Договору) в размере ______________________рублей.
2.1.3. Информировать «Гражданина» о необходимости соблюдения Правил внутреннего распо-рядка «Образовательного учреждения» и обязательном посещении занятий.
2.1.4. Информировать «Гражданина» о начале занятий в образовательном учреждении.
2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением «Образовательным учреждением» учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения «Гражданина», целевым и эффективным расходованием средств на организацию опережающего обучения.
2.1.6. Извещать «Образовательное учреждение» о наличии претензий по выполнению принятых им обязательств в письменном виде в течение семи календарных дней с момента появления факта, послужившего причиной возникновения претензий.
2.2. «ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ» обязуется:
2.2.1. Предоставить «Центру занятости» выписку из приказа (либо копию приказа) о зачисле-нии на обучение, выписку из приказа (либо копию приказа) о завершении обучения «Гражда-нина», копию протокола аттестационно-экзаменационной комиссии в 3-х дневный срок после начала или окончания обучения.
2.2.2. Предоставлять ежемесячно «Центру занятости» табель посещаемости занятий «Гражда-нином».
2.2.3. Провести полный курс опережающего профессионального обучения «Гражданина» в со-ответствии с Учебным планом (Приложение №2 к настоящему Договору) с ___________200_г. по _____________200_г.
2.2.4. Информировать в трехдневный срок «Центр занятости» о непосещении занятий «Гражда-нином» по неуважительным причинам, неуспеваемости и других нарушениях. Отчисление «Гражданина» производить только по предварительному письменному согласованию с «Цен-тром занятости».
2.2.5. Выдать «Гражданину» после успешного прохождения обучения документ установленного образца в день окончания обучения.
2.3. «ПРЕДПРИЯТИЕ» обязуется:
2.3.1. Предоставить «Гражданину» возможность прохождения опережающего обучения в пери-од, установленный п.2.2.3., с сохранением за ним рабочего места до момента завершения пол-ного курса опережающего обучения.
2.3.2. Произвести «Гражданину» выплату заработной платы (ежемесячно) в размере - __________________ .
2.3.3. Компенсировать гражданину, при предоставлении документов, подтверждающих произ-веденные затраты, оплату стоимости (выбрать необходимое):
- медосвидетельствования перед направлением на опережающее обучение;
- проезда до места обучения и обратно, проживания в период обучения.
2.3.4. Предоставить «Центру занятости», в течение 5-ти дней после увольнения «Гражданина», копию приказа об увольнении переводом «Гражданина».
2.4. «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязуется:
2.4.1. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение, место для прохождения производственной практики.
2.4.2. Предоставить рабочее место по профессии (специальности) __________________________ «Гражданину» в течение 5-ти дней со дня окончания обучения.
2.4.3. Предоставить «Центру занятости» в течение 5-ти дней после приема на работу «Гражда-нина» копию приказа о приеме «Гражданина» на новое место работы по вновь полученной профессии (специальности).
2.5. «ГРАЖДАНИН» обязуется:
2.5.1. Пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с Учебным планом, ут-вержденными «Образовательным учреждением», успешно пройти аттестацию (сдать квалифи-кационный экзамен).
2.5.2. Выполнять Правила внутреннего распорядка «Образовательного учреждения».
2.5.3. Приступить после прохождения обучения к работе по полученной профессии (специаль-ности) в соответствии с п. 2.4.2. настоящего Договора.
III. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ
3.1. Расчеты осуществляются Центром занятости помесячно, после подписания актов приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), путем перечисления денежных средств, в соот-ветствии с п.2.1.2., на расчетный счет «Образовательного учреждения». Окончательный расчет производится за фактически предоставленный «Гражданину» «Образовательным учреждением» объем услуг.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. «Образовательное учреждение» несет полную ответственность за выполнение учебной про-граммы, сроки обучения, качество профессионального обучения и выдачу документа, подтвер-ждающего квалификацию по профессии (специальности).
4.2. «Образовательное учреждение», в случае нарушения условий настоящего договора, выпла-чивает «Центру занятости» неустойку в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федера-ции от стоимости образовательной услуги по Смете затрат за каждый день просрочки. Уплата неустойки не освобождает «Образовательное учреждение» от выполнения принятых обяза-тельств.
4.3. «Предприятие», в случае создания условий, препятствующих «Гражданину» в прохождении опережающего обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором, или расторжения с «Гражданином» трудового договора до момента завершения полного курса опережающего обу-чения, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца произведенные расходы по оплате за фактически оказанные «Образовательным учреждением» услуги.
4.4. «Работодатель», в случае отказа в приеме на работу «Гражданина» или увольнения по ини-циативе «Работодателя» в первые 3 месяца, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в п. 2.1.2. настоящего договора.
4.5. «Гражданин», в случае отказа от трудоустройства на рабочее место, предложенное «Рабо-тодателем» в соответствии с п.2.3.1. или досрочного прекращения обучения без уважительной причины, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обу-чения в сумме, указанной в п. 2.1.2. настоящего договора (в случае досрочного прекращения обучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги).
4.6. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время вы-полнения «Сторонами» своих обязательств.
5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других сторон.
5.3. Настоящий договор составлен в 5-ти экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VI. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
«ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»:«ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ»:«ПРЕДПРИЯТИЕ»«РАБОТОДАТЕЛЬ»: | ||
---|---|---|
Приложение № 3б
Д О Г О В О Р
на опережающее профессиональное обучение
№________ ____ ___________200_ г.
Предприятие (учреждение, организация), __________________________________, име-нуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице_____________________________________, дей-ствующего на основании____________________________________________, с одной стороны,
Государственное учреждение Центр занятости населения __________________________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора __________________________, действующеее на основании Устава, с другой стороны,
Гражданин ____________________________________________________, работающий в настоящее время в ________________________________________________, подлежащий вы-свобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желание пройти профес-сиональное обучение, именуемый в дальнейшем «Гражданин», а все вместе именуемые «Сто-ронами», заключили настоящий 3-х сторонний договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. «Стороны» с целью содействия занятости высвобождаемому (находящемуся под риском увольнения) работнику организуют опережающее профессиональное обучение до мо-мента расторжения с ним трудового договора по профессии (специально-сти)_________________________________________ .
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязуется:
2.1.1. Организовать на собственной учебно-производственной базе на основании лицензии на право осуществления образовательной деятельности от ___________ № _____________ __________________________________________________________________________________
(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)
«Гражданина» по профессии (специальности), указанной в п.1.1. на срок обучения _____________ месяцев (________ часов).
2.1.2. Сохранить за «Гражданином» рабочее место до момента завершения полного курса опе-режающего обучения, установленного п.2.1.1.
2.1.3. Произвести «Гражданину» выплату заработной платы (ежемесячно) в размере - __________________ .
2.1.4. Компенсировать гражданину, при предоставлении документов, подтверждающих произ-веденные затраты, оплату стоимости медосвидетельствования перед направлением на опере-жающее обучение в размере _____ (при необходимости).
2.1.5. Предоставить «Центру занятости» выписку из приказа (либо копию приказа) о зачисле-нии на обучение, выписку из приказа (либо копию приказа) о завершении обучения «Гражда-нина», копию протокола аттестационно-экзаменационной комиссии в 3-х дневный срок после начала или окончания обучения.
2.1.6. Предоставлять ежемесячно «Центру занятости» табель посещаемости занятий «Гражда-нином».
2.1.7. Провести полный курс опережающего профессионального обучения «Гражданина» в со-ответствии с Учебным планом (Приложение №1 к настоящему Договору) с ___________200_г. по _____________200_г.
2.1.8. Информировать в трехдневный срок «Центр занятости» о непосещении занятий «Гражда-нином» по неуважительным причинам, неуспеваемости и других нарушениях для принятия мер в соответствии со ст.29 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Отчисление «Гражданина» производить только по предварительному письменному согласованию с «Центром занятости».
2.1.9. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение, место для прохождения производственной практики.
2.1.10. Выдать «Гражданину» после успешного прохождения обучения документ установленно-го образца в день окончания обучения.
2.1.11. Предоставить «Гражданину» рабочее место по профессии (специальности) __________________________ в течение 5-ти дней со дня окончания обучения.
2.1.12. Предоставить «Центру занятости» в течение 5-ти дней после приема на работу «Гражда-нина» документы, подтверждающие трудоустройство «Гражданина»:
- копию приказа об увольнении;
- копию приказа о приеме на новое место работы по вновь полученной профессии (специ-альности).
2.2. «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» обязуется:
2.2.1. Оплатить «Работодателю» затраты на опережающее обучение «Гражданина» в соответ-ствии со Сметой затрат (Приложение №2 к настоящему Договору) в размере ______________________рублей.
2.2.2. Осуществлять контроль за выполнением «Работодателем» учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения «Гражданина», целевым и эффективным расходованием средств на организацию опережающего обучения.
2.2.3. Извещать «Работодателя» о наличии претензий по выполнению принятых им обяза-тельств в письменном виде в течение семи календарных дней с момента появления факта, по-служившего причиной возникновения претензий.
2.3. «ГРАЖДАНИН» обязуется:
2.3.1. Пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с Учебным планом, ут-вержденным «Образовательным учреждением», успешно пройти аттестацию (сдать квалифика-ционный экзамен).
2.3.2. Приступить после прохождения обучения к работе по полученной профессии (специаль-ности) в соответствии с п. 2.1.11. настоящего Договора.
III. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ
3.1. Расчеты осуществляются Центром занятости помесячно, после подписания актов приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), путем перечисления денежных средств, в соот-ветствии с п.2.1.2., на расчетный счет «Работодателя». Окончательный расчет производится за фактически предоставленный «Гражданину» «Работодателем» объем услуг.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. «Работодатель» несет полную ответственность за выполнение учебной программы, сроки обучения, качество профессионального обучения и выдачу документа, подтверждающего ква-лификацию по профессии (специальности).
4.2. «Работодатель», в случае нарушения условий настоящего договора, выплачивает «Центру занятости» неустойку в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки став-ки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от стоимости образователь-ной услуги по Смете затрат за каждый день просрочки. Уплата неустойки не освобождает «Об-разовательное учреждение» от выполнения принятых обязательств.
4.3. «Работодатель», в случае создания условий, препятствующих «Гражданину» в прохожде-нии опережающего обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором, или расторже-ния с «Гражданином» трудового договора до момента завершения полного курса опережающе-го обучения, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца произведенные расходы по оп-лате за фактически оказанные «Гражданину» услуги.
4.4. «Работодатель», в случае отказа в приеме на работу «Гражданина» или увольнения по ини-циативе «Работодателя» в первые 3 месяца, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в п. 2.2.1. настоящего договора.
4.5. «Гражданин», в случае отказа от трудоустройства на рабочее место, предложенное «Рабо-тодателем» в соответствии с п.2.1.11. или досрочного прекращения обучения без уважительной причины, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обу-чения в сумме, указанной в п. 2.2.1. настоящего договора (в случае досрочного прекращения обучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги).
4.6. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время вы-полнения «Сторонами» своих обязательств.
5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других сторон.
5.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VI. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
«РАБОТОДАТЕЛЬ»: «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»: «ГРАЖДАНИН»: | ||
---|---|---|
Приложение № 4
Д О Г О В О Р
на трудоустройство гражданина после завершения
опережающего профессионального обучения
№________ | ____ ___________200_ г. | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Государственное учреждение Центр занятости населения __________________________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора __________________________, действующеее на основании Устава, с одной стороны, |
Предприятие (учреждение, организация)____________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице_____________________________________, действующего на основании_________________________________________________________,
Гражданин ____________________________________________________, работающий в настоящее время в ________________________________________________, подлежащий вы-свобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желание пройти профес-сиональное обучение, именуемый в дальнейшем «Гражданин», а все вместе именуемые «Сто-ронами», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. «Центр занятости» с целью содействия занятости высвобождаемому (находящемуся под риском увольнения) работнику организует опережающее профессиональное обучение до мо-мента расторжения с ним трудового договора по профессии (специально-сти)_________________________________________ с последующим предоставлением «Работо-дателем» рабочего места в ________________________________ по полученной профессии (специальности).
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» обязуется:
2.1.1. Организовать _________________________________________________________________
(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)
«Гражданина» в Образовательном учреждении по профессии (специальности), указанной в п.1.1. на срок обучения _____________ месяцев (________ часов).
2.1.2. Оплатить Образовательному учреждению затраты на опережающее обучение «Гражда-нина» в соответствии со Сметой затрат (Приложение №1 к настоящему Договору) в размере ______________________рублей.
2.1.3. Информировать «Гражданина» о необходимости соблюдения Правил внутреннего распо-рядка Образовательного учреждения и обязательном посещении занятий.
2.1.4. Информировать «Гражданина» о начале занятий в Образовательном учреждении.
2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением Образовательным учреждением учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения «Гражданина».
2.2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязуется:
2.2.1. Предоставить «Гражданину» возможность прохождения опережающего обучения в пери-од, установленный п.2.1.1.
2.2.2. Произвести «Гражданину» выплату заработной платы (ежемесячно) в размере - __________________ ;
2.2.3. Компенсировать гражданину, при предоставлении документов, подтверждающих произ-веденные затраты, оплату стоимости (выбрать необходимое):
- медосвидетельствования перед направлением на опережающее обучение.
- проезда до места обучения и обратно, проживания в период обучения.
2.2.4. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение, место для прохождения производственной практики.
2.2.5. Предоставить рабочее место по профессии (специальности) __________________________ «Гражданину» в течение 5- ти дней со дня окончания обучения.
2.2.6. Предоставить в «Центр занятости» в течение 5-ти дней, после приема на работу «Гражда-нина» документы (информацию), подтверждающие трудоустройство «Гражданина»:
- копию приказа об увольнении;
- копию приказа о приеме на новое место работы по вновь полученной профессии (специ-альности).
2.3. «ГРАЖДАНИН» обязуется:
2.3.1. Пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с Учебным планом, ут-вержденными Образовательным учреждением, успешно пройти аттестацию (сдать квалифика-ционный экзамен).
2.3.2. Выполнять Правила внутреннего распорядка Образовательного учреждения.
2.3.3. Приступить после прохождения обучения к работе в соответствии с полученной профес-сией (специальностью), в соответствии с п. 2.2.5. настоящего Договора.
III. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ
3.1. Расчеты осуществляются Центром занятости помесячно, после подписания актов приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), путем перечисления денежных средств, в соот-ветствии с п.2.1.2., на расчетный счет Образовательного учреждения.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. «Работодатель», в случае отказа в приеме на работу «Гражданина» или увольнения по ини-циативе «Работодателя» в первые 3 месяца, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в п. 2.1.2. настоящего договора.
4.2. «Гражданин», в случае отказа от трудоустройства на рабочее место, предложенное «Рабо-тодателем» в соответствии с п.2.2.1. или досрочного прекращения обучения без уважительной причины, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обу-чения в сумме, указанной в п. 2.1.2. настоящего договора (в случае досрочного прекращения обучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги).
4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время вы-полнения «Сторонами» своих обязательств.
5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других сторон.
5.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VI. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
«ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»:«РАБОТОДАТЕЛЬ»: «ГРАЖДАНИН»:
Приложение № 4а
Д О Г О В О Р
на трудоустройство гражданина после завершения
опережающего профессионального обучения
№________ | ____ ___________200_ г. | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Государственное учреждение Центр занятости населения __________________________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора __________________________, действующеее на основании Устава, с одной стороны, |
Предприятие (учреждение, организация), работник которого направляется на опере-жающее обучение ____________________________________,именуемое в дальнейшем «Пред-приятие», в лице_____________________________________, действующего на основа-нии______________________________________________________________________________,
Предприятие (учреждение, организация), предоставляющее гражданину рабочее место после завершения опережающего обучения __________________________________,именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице_____________________________________, действующе-го на основании____________________________________________________________________,
Гражданин ____________________________________________________, работающий в настоящее время в ________________________________________________, подлежащий вы-свобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желание пройти профес-сиональное обучение, именуемый в дальнейшем «Гражданин», а все вместе именуемые «Сто-ронами», заключили настоящий 4-х сторонний договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. «Центр занятости»» с целью содействия занятости высвобождаемому (находяще-муся под риском увольнения) работнику организует опережающее профессиональное обучение до момента расторжения с ним трудового договора по профессии (специально-сти)_________________________________________, с последующим предоставлением «Рабо-тодателем» рабочего места в ____________________________________ по полученной профес-сии (специальности).
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ» обязуется:
2.1.1. Организовать _________________________________________________________________
(профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации)
«Гражданина» в Образовательном учреждении по профессии (специальности), указанной в п.1.1. на срок обучения _____________ месяцев (________ часов).
2.1.2. Оплатить Образовательному учреждению затраты на опережающее обучение «Гражда-нина» в соответствии со Сметой затрат (Приложение №1 к настоящему Договору) в размере ______________________рублей.
2.1.3. Информировать «Гражданина» о необходимости соблюдения Правил внутреннего распо-рядка Образовательного учреждения и обязательном посещении занятий.
2.1.4. Информировать «Гражданина» о начале занятий в Образовательном учреждении.
2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением Образовательным учреждением учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения «Гражданина».
2.2. «ПРЕДПРИЯТИЕ» обязуется:
2.2.1. Предоставить «Гражданину» возможность прохождения опережающего обучения в пери-од, установленный п.2.1.1.
2.2.2. Сохранить за «Гражданином» рабочее место до момента завершения полного курса опе-режающего обучения, установленного п.2.1.1.
2.2.3. Произвести «Гражданину» выплату заработной платы (ежемесячно) в размере - __________________ .
2.2.4. Компенсировать «Гражданину», при предоставлении документов, подтверждающих про-изведенные затраты, оплату стоимости (выбрать необходимое):
- медосвидетельствования перед направлением на опережающее обучение.
- проезда до места обучения и обратно, проживания в период обучения.
2.2.5. Предоставить «Центру занятости» в течение 5-ти дней после увольнения «Гражданина» копию приказа об увольнении переводом «Гражданина».
2.3. «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязуется:
2.3.1. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение, место для прохождения производственной практики.
2.3.2. Предоставить «Гражданину» рабочее место по профессии (специальности) __________________________ в течение 5-ти дней со дня окончания обучения.
2.3.3. Предоставить «Центру занятости» в течение 5-ти дней после приема на работу «Гражда-нина» копию приказа о приеме «Гражданина» на новое место работы по вновь полученной профессии (специальности).
2.4. «ГРАЖДАНИН» обязуется:
2.4.1. Пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с Учебным планом, ут-вержденными Образовательным учреждением, успешно пройти аттестацию (сдать квалифика-ционный экзамен).
2.4.2. Выполнять Правила внутреннего распорядка Образовательного учреждения.
2.4.3. Приступить после прохождения обучения к работе по полученной профессии (специаль-ности) в соответствии с п. 2.3.2. настоящего Договора.
III. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ
3.1. Расчеты осуществляются «Центром занятости» помесячно, после подписания актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), путем перечисления денежных средств, в соот-ветствии с п.2.1.2., на расчетный счет Образовательного учреждения. Окончательный расчет производится за фактически предоставленный «Гражданину» Образовательным учреждением объем услуг.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. «Предприятие», в случае создания условий, препятствующих «Гражданину» в прохождении опережающего обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором, или расторжения с «Гражданином» трудового договора до момента завершения полного курса опережающего обу-чения, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца произведенные расходы по оплате за фактически оказанные Образовательным учреждением услуги.
4.2. «Работодатель», в случае отказа в приеме на работу «Гражданина» или увольнения по ини-циативе «Работодателя» в первые 3 месяца, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в п. 2.1.2. настоящего договора.
4.3. «Гражданин», в случае отказа от трудоустройства на рабочее место, предложенное «Рабо-тодателем» в соответствии с п.2.3.2. или досрочного прекращения обучения без уважительной причины, возмещает «Центру занятости» в течение 1 месяца расходы по оплате стоимости обу-чения в сумме, указанной в п. 2.1.2. настоящего договора (в случае досрочного прекращения обучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги).
4.4. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время вы-полнения «Сторонами» своих обязательств.
5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других сторон.
5.3. Настоящий договор составлен в 4-х экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VI. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
«ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ»: «ПРЕДПРИЯТИЕ»«РАБОТОДАТЕЛЬ»:«ГРАЖДАНИН»