УЧАСТВОВАТЬ В ПРОПАГАНДЕ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ДОЛЖНЫ НЕ ТОЛЬКО ВЛАСТИ, НО И КРУПНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ
Тенденции и точки роста рынка труда Красноярска стали предметом дискуссии на круглом столе, организованном на 11 Красноярском экономическом форуме компанией «HeadHunter Сибирь» и газетой «Городские новости».Участниками дискуссии стали заместитель руководителя департамента экономики администрации Красноярска Игорь Верёвкин, директор центра занятости населения Красноярска Александр Кайдалов, руководитель службы исследований компании HeadHunter (Москва) Глеб Лебедев, директор по персоналу и общим вопросам ОАО «Красмаш» Олег Титов, директор центра содействия трудоустройству студентов и выпускников Сибирского государственного аэрокосмического университета Александр Пугач. Они обменялись мнениями о том, почему молодежь неохотно выбирает рабочие специальности, и обсудили, какие шаги нужно предпринять всем игрокам рынка труда, чтобы эту ситуацию изменить.
По словам Александра Кайдалова, потребность в кадрах предприятий города в прошлом году составила 62 тыс. работников, из них более 48 тысяч – это вакансии для рабочих. При этом уровень безработицы в городе один из самых низких в крае – 0,35%. Дефицит высококвалифицированных рабочих кадров подтвердил и Игорь Верёвкин. По его данным, это связано, в первую очередь, с низким уровнем заработной платы, которую предлагают работодатели.
По общему мнению участников круглого стола, одной из ключевых проблем сегодня также является разрыв между рынком образовательных услуг и реальными потребностями рынка труда. Обучение на устаревшем оборудовании, которое используется в профессиональных учебных заведениях, отсутствие практического опыта становятся камнем преткновения для многих выпускников при устройстве на работу. Выходом, по мнению Александра Кайдалова, может стать развитие системы дуального образования, сочетающего теоретическую подготовку в учебном заведении с одновременным получением практических навыков на площадках, оборудованных на предприятиях.
Такая практика в крае есть. Своим опытом работы с молодежью поделился Олег Титов. В аэрокосмическом колледже создан учебный класс с симуляторами-тренажерами, на заводе «Красмаш» действует учебная площадка для студентов колледжа и СибГАУ. Все это позволило создать непрерывную цепочку между образованием и производством.
Директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева подчеркнула, что участвовать в пропаганде рабочих профессий должны не только власти, но и крупные работодатели. Впрочем, прежде чем приглашать школьников стать машинистами или инженерами, нужно точно знать: будут ли они востребованы на рынке труда через несколько лет, которые потребуются на обучение.
Первые шаги, позволяющие точно ответить на этот вопрос и ориентировать сегодняшних школьников в выборе актуальной на рынке труда профессии, уже сделаны. Правительством края принята краевая Стратегия управления рынком труда до 2020 года. В ее рамках в муниципальных образованиях региона ведется разработка программ кадрового обеспечения. Проект такой программы разработан и в Красноярске.