Бонусная система вознаграждения УФПС Кемеровской области
УФПС Кемеровской области – филиал ФГУП «Почта России» заявляет, что взаимосвязи между внедрением системы бонусного вознаграждения и оптимизацией численности персонала не существует, поэтому меры по оптимизации численности не могут быть следствием работы бонусной системы оплаты труда в филиале.С 1 января 2011 года в Кемеровском филиале ФГУП «Почта России» была внедрена бонусная система вознаграждения сотрудников аппарата управления и коммерческих служб, способствующая повышению материальной заинтересованности сотрудников, занимающихся продвижением услуг Почты России, личной мотивации их труда. С введением бонусной системы оплаты труда произошло повышение заработной платы сотрудникам отделов продаж услуг и товаров в среднем на 11,1 % за счет повышения эффективности их труда и увеличения объемов реализованных услуг.
На работников основного (почтальоны, операторы и сортировщики) и вспомогательного (грузчики, уборщики) производств данная система оплаты труда не распространяется.
Внедрение бонусной системы оплаты труда для аппарата управления Кемеровского филиала ФГУП «Почта России» и сдельной оплаты труда для профессий основного производства никаким образом не могут сказаться на обеспечении филиалом спроса жителей на услуги почтовой связи и качестве оказания услуг населению. Весь объем услуг, в том числе выплата пенсий, доставка письменной корреспонденции и периодических изданий, предоставляется населению Кемеровской области в полном объеме, все обязательства перед потребителями своих услуг Кемеровский филиал Почты России полностью выполняет.