Всероссийский конкурс РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность – 2014»
Уважаемые коллеги!Информируем Вас, что Российский союз промышленников и предпринимателей объявил о начале приема заявок на Всероссийский конкурс РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность – 2014» (№ РП–11 от 21 октября 2014 года).
Необходимые документы для участия в Конкурсе размещены на официальном сайте РСПП (www.rspp.ru). Заявки принимаются до 16 февраля 2015 года. Участие в Конкурсе бесплатное.
Награждение победителей планируется провести в рамках значимых региональных мероприятий при участии руководителей Координационных советов отделений РСПП в федеральных округах и/или руководителей региональных отделений РСПП, и в рамках мероприятий «Недели российского бизнеса» (16-20 марта 2015 года).
Наши контакты:8-384-2-44-00-13. 8 923-600- 55-39. 8-960-900-42-68. Белых Игорь Кимович.
663-04-04, доб. 1148 – Демина Ирина Вячеславна
Анкета участника Всероссийского конкурса
«Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность – 2014»
Выбранная(ые) номинация(ии)/спецноминация(ии) | |
---|---|
Полное наименование организации в соответствии с Уставом | |
Краткое наименование организации в соответствии с Уставом | |
Юридический адрес | |
Фактический адрес | |
Фамилия, имя, отчество руководителя, должность | |
Краткая характеристика деятельности компании | |
Фамилия, имя, отчество лица, ответственного за заявку организации на Конкурс | |
Контакты ответственного лица (телефон, e-mail) | |
Адрес web-сайта компании |
Внимание! Все поля обязательны для заполнения.
Приложение №2
Положение о Всероссийском конкурсе РСПП
«Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность - 2014»
Настоящее Положение устанавливает цели, порядок проведения и подведения итогов Всероссийского конкурса РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность - 2014» (далее – Конкурс).
1. Цели Конкурса.
1.1. Целями Конкурса являются:
- содействие устойчивому развитию компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам Российской Федерации;
- определение динамично развивающихся компаний по итогам 2014 года на основе экономических и социальных показателей их деятельности.
2. Организация Конкурса.
2.1. Организатором Конкурса является Российский союз промышленников и предпринимателей (далее – Организатор Конкурса).
Организатор Конкурса:
- привлекает в качестве партнеров и соорганизаторов Координационные советы отделений РСПП в федеральных округах (далее - КСО РСПП), региональные отделения РСПП, отраслевые объединения - членов РСПП, организации, осуществляющие информационную, спонсорскую поддержку, органы государственной власти Российской Федерации, и другие организации, разделяющие цели Конкурса;
- осуществляет организационно-техническое и финансовое обеспечение проведения Конкурса.
2.2. Участие компаний в Конкурсе бесплатное.
2.3. Президент РСПП:
- объявляет Конкурс по итогам 2014 года;
- определяет сроки проведения Конкурса;
- утверждает Положение о Конкурсе;
- утверждает методику проведения и номинации Конкурса;
- утверждает состав Оргкомитета Конкурса (далее - Оргкомитет);
- утверждает список победителей и номинантов Конкурса.
2.4. Соорганизаторы и партнеры Конкурса:
- информируют о Конкурсе в соответствующем регионе, отрасли (сфере, секторе) экономики;
- размещают информацию о Конкурсе на своих сайтах;
- проводят необходимую работу по организации Конкурса на уровне федеральных округов, регионов и отраслевых объединений.
2.5. В целях организации и проведения Конкурса создается Оргкомитет.
Оргкомитет возглавляет Председатель, который назначается Президентом РСПП и является Исполнительным вице-президентом РСПП. | ||
---|---|---|
Председатель организует работу Оргкомитета и представляет на утверждение Президенту РСПП его персональный состав. |
2.5.3. В состав Оргкомитета входят представители рабочих органов РСПП и аппарата РСПП.
2.5.4. Оргкомитет разрабатывает и представляет на утверждение Президенту РСПП:
- Положение о Конкурсе;
- Методики проведения Конкурса на региональном и федеральном этапах;
- Перечень основных, специальных (в рамках основных) и дополнительных номинаций Конкурса на 2014 год;
- дизайн наград победителей регионального и федерального этапов Конкурса.
3. Порядок проведения, подведения итогов, объявления и награждения победителей Конкурса.
3.1. Конкурс проводится в два этапа – региональный и федеральный.
3.1.1. Решение о проведении регионального этапа Конкурса принимают региональные отделения РСПП индивидуально.
3.1.2. Региональные отделения РСПП, принявшие решение о проведении регионального этапа Конкурса, вправе вводить свои номинации в дополнение к утвержденным Президентом РСПП.
3.2. Региональный этап Конкурса проводится региональными отделениями РСПП при поддержке КСО РСПП по номинациям и методике для региональных отделений, с возможным последующим выдвижением победителей регионального этапа на участие в федеральном этапе Конкурса.
3.2.1. На региональном этапе Конкурса региональные отделения РСПП:
- формируют списки участников Конкурса;
- проводят предварительный анализ показателей, представленных участниками конкурса, на их соответствие критериям отбора, указанным в Методике проведения Конкурса для региональных отделений;
- подводят итоги регионального этапа Конкурса;
- представляют в Оргкомитет списки участников и итоговые списки победителей регионального этапа Конкурса.
3.2.2. На региональном этапе Конкурса заявки принимаются от:
- компаний - членов региональных отделений РСПП;
- отраслевых объединений - членов РСПП;
- рабочих органов РСПП.
3.3. Федеральный этап Конкурса проводится Оргкомитетом.
3.3.1. На федеральном этапе Конкурса Оргкомитет:
- формирует список участников Конкурса;
- проводит анализ и экспертную оценку показателей, представленных участниками Конкурса, с привлечением представителей рабочих органов РСПП (при этом используются базы данных Интерфакса «СПАРК», Росстата и других информационных ресурсов);
- подводит итоги, оформляет список победителей и номинантов Конкурса и представляет его на утверждение Президенту РСПП.
3.3.2. На федеральном этапе Конкурса заявки принимаются от:
- компаний - прямых и ассоциированных членов РСПП;
- региональных отделений РСПП из числа победителей регионального этапа;
- отраслевых объединений - членов РСПП;
- рабочих органов РСПП.
3.3.3. Оргкомитет вправе внести предложения о дополнительных и/или специальных номинациях и присуждении Гран-при Конкурса Президенту РСПП.
3.4. Информация о результатах Конкурса размещается на интернет-сайтах РСПП и партнеров Конкурса, а также направляется в организации, оказывающие информационную и иную поддержку Конкурса.
3.5. Победители регионального этапа Конкурса награждаются дипломами, федерального этапа – почетными знаками и дипломами.
3.6. КСО РСПП и/или региональные отделения РСПП вправе устанавливать отдельные виды поощрений для победителей регионального этапа Конкурса.
3.7. Оргкомитет организует награждение победителей Конкурса:
- регионального этапа на значимых региональных мероприятиях с участием руководителей Координационных советов отделений РСПП в федеральных округах и/или руководителей региональных отделений РСПП;
- федерального этапа в рамках проведения Съезда РСПП и мероприятий Недели российского бизнеса.
Приложение №4
Методика проведения Всероссийского конкурса РСПП
«Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность - 2014».
на региональном этапе.
1. Устанавливаются следующие основные номинации, специальные номинации (в рамках основных) и дополнительные номинации Конкурса:
1.1 Основная номинация «За динамичное развитие бизнеса» (приложение 1):
- специальная номинация «За инновационное развитие»;
- специальная номинация «За высокую энергоэффективность».
1.2 Основная номинация «За высокую социальную ответственность бизнеса» (приложение 2):
- специальная номинация «За вклад в решение социальных проблем территорий»;
- специальная номинация «За развитие кадрового потенциала»;
- специальная номинация «За достижения в области охраны труда и здоровья работников».
- Выдвижение компаний в качестве участников Конкурса осуществляется компаниями – членами региональных отделений РСПП, отраслевыми объединениями – членами РСПП, рабочими органами РСПП.
К письму с просьбой о выдвижении компании к участию в Конкурсе должна быть приложена информация в электронном виде по прилагаемой форме.
3. Поступившие в региональное отделение РСПП материалы проходят оценку в соответствии с Положением о Конкурсе.
Компания может быть исключена из числа участников на любом этапе Конкурса в случае предоставления неполных сведений или недостоверной информации. Региональное отделение РСПП вправе принять решение о дополнительной проверке представленной информации с использованием базы данных Интерфакса «СПАРК» и иных источников.
Компании - участники Конкурса не должны иметь задолженности по заработной плате, страховым взносам в системы обязательного социального страхования работников и платежам в бюджеты всех уровней.
Региональное отделение РСПП вправе запрашивать дополнительную информацию у участников во время проведения регионального этапа Конкурса.
4. Победители в номинациях, спецноминациях и дополнительной номинации определяются региональным отделением РСПП на основе суммы баллов, полученных согласно данной Методике. Победителем признается компания, набравшая наибольшее количество баллов.
Приложение 1
Основная номинация «За динамичное развитие бизнеса»
1. Участники конкурса по основной номинации «За динамичное развитие бизнеса» заполняют прилагаемую таблицу по всем основным критериям 1-10.
Критерии:
- рост выручки от реализации продукции (услуг);
- рост чистой прибыли;
- увеличение производительности труда;
- выход на новые рынки сбыта (в т.ч. экспорт);
- осуществление вложений в технологические инновации;
- выпуск инновационной продукции;
- получение патентов и иных документов, подтверждающих наличие зарегистрированных разработок;
- снижение энергоемкости продукции;
- внедрение энергосберегающих технологий;
- наличие собственных разработок и НИОКР по энергосбережению.
Компания, заполнившая таблицу только в отношении показателей одной из спецноминаций, снимается с Конкурса. Компании, набравшие 0 баллов по трем и более критериям из числа критериев 1-4, исключаются из числа номинантов.
- Компании, вошедшие в число победителей по основной номинации, исключаются из числа участников Конкурса по специальным номинациям. При этом призовые места в специальных номинациях, на которые претендовала данная компания, переходят к следующим компаниям в соответствии с ранжированными по сумме баллов в заявках участников перечнями по соответствующим специальным номинациям Конкурса.
- В рамках номинации «За динамичное развитие бизнеса» победителями признаются:
в спецноминации «За инновационное развитие» компании, набравшие наибольшее количество баллов по критериям 5-7;
в спецноминации «За высокую энергоэффективность» признаются компании, набравшие наибольшее количество баллов по критериям 8-10.
Таблица к основной номинации «За динамичное развитие бизнеса»
1. Наименование организации ______________________________ ________________________________________________________________ .
2. Основной вид экономической деятельности организации _________________________________________________________________________________________________________________________________ .
3. Основные показатели, характеризующие динамику и устойчивость развития организации:
Наименование показателя, представляемого на конкурс организацией Шкала для оценки значения показателя Оценка
(баллы)
1. Средний темп роста выручки от реализации товаров (услуг) в 2011-2014 годах:________%
Рассчитывается в процентах как средневзвешенный темп роста выручки за рассматриваемый период по следующей формуле:
I=0,2*I2012+0,2* I2013+0,6* I2014
Для расчета темпа роста в 2014 году могут быть использованы данные за 9 месяцев.
Если рост <5% - 1 балл;
Если рост от 5% до 15% - 2 балла;
Если рост от 15% до 20% - 3 балла;
Если рост от 20% до 35% - 4 балла;
Если рост выше 35% - 5 баллов.
В случае если средний темп роста выручки принимает отрицательное значение, компания получает 0 баллов. | |||
---|---|---|---|
Средний темп роста чистой прибыли в 2011-2014 годах:________% |
Рассчитывается в процентах как средневзвешенный темп роста выручки за рассматриваемый период по следующей формуле:
I=0,2*I2012+0,2* I2013+0,6* I2014
Для расчета темпа роста в 2014 году могут быть использованы данные за 9 месяцев. Если рост <10% - 1 балл;
Если рост от 11% до 25% - 2 балла;
Если рост от 25% до 50% - 3 балла;
Если рост от 50% до 80% - 4 балла;
Если рост выше 80% – 5 баллов.
В случае если средний темп роста прибыли принимает отрицательное значение, компания получает 0 баллов. | |||
---|---|---|---|
Рост производительности труда в 2014 году:___________% |
Производительность труда рассчитывается как выручка на одного работающего.
Если рост <5% -1 балл;
Если рост от 5% до 10% - 2 балла;
Если рост от 10% до 20% - 3 балла;
Если рост от 20% до 30% - 4 балла;
Если рост выше 30% – 5 баллов.
В случае снижения производительности труда компания получает 0 баллов. | |||
---|---|---|---|
Выход компании на новые рынки сбыта (в т.ч. на внешние) в 2014 году | |||
Необходимо привести информацию. | Если компания осуществляла выход на новые рынки, то она получает по данному критерию 1 балл. В противном случае – 0 баллов. | ||
Затраты на технологические инновации в 2014 г. ______________(млн. руб.) и их доля в совокупном объеме реализации продукции (услуг):_____________% |
Затраты на технологические инновации включают в себя затраты на исследование и разработку новых продуктов, услуг и методов их производства (передачи), новых производственных процессов, производственное проектирование, дизайн и другие разработки (не связанные с научными исследованиями и разработками) новых продуктов, услуг и методов их производства (передачи), новых производственных процессов, приобретение машин и оборудования, связанных с технологическими инновациями, приобретение новых технологий (в т.ч. права на патенты, лицензии на использование изобретений, промышленных образцов, полезных моделей) и иные затраты, которые учитываются при заполнении соответствующего раздела формы федерального статистического наблюдения № 4-инновация. Если доля <2% -1 балл;
Если доля от 2,1% до 5% - 2 балла;
Если доля от 5% до 15% - 3 балла;
Если доля от 15% до 25% - 4 балла;
Если доля свыше 25% - 5 баллов.
При отсутствии затрат на технологические инновации компания получает 0 баллов. | |||
---|---|---|---|
Объем выпуска инновационной продукции в 2014 г. _____________ (млн. руб.) и его доля в совокупном объеме реализации продукции (услуг): ______________% |
Для отнесения продукции (товаров, работ, услуг) к категории инновационной предлагается использовать критерии, предусмотренные в приказе Минпромторга от 1 ноября 2012 г. № 1618. Если доля <5% - 1 балл;
Если доля от 5% до 20% -2 балла;
Если доля от 20% до 30% - 3 балла;
Если доля от 30% до 50% - 4 балла;
Если доля выше 50% - 5 баллов.
При отсутствии выпуска инновационной продукции компания получает 0 баллов. | ||||
---|---|---|---|---|
Количество полученных в 2014 г. патентов и иных документов, подтверждающих наличие зарегистрированных разработок: ________шт. | 1 патент – 1 балл; |
2-3 патента – 2 балла;
От 4 до 10 патентов – 3 балла;
От 11 до 25 патентов – 4 балла;
Свыше 26 патентов – 5 баллов. | |||
---|---|---|---|
Снижение удельных затрат на энергетические ресурсы в 2014 году_________% |
Удельные затраты на энергетические ресурсы - отношение объема затрат на энергоресурсы к объему выпуска продукции в стоимостном выражении. К энергетическим ресурсам относятся природный газ, дизельное топливо, бензин, мазут, тепловая энергия, уголь, электрическая энергия и другие.
Если снижение <3% - 1 балл;
Если снижение от 3% до 8% - 2 балла;
Если снижение от 8% до 13% - 3 балла;
Если снижение от 13% до 20% - 4 балла;
Если снижение свыше 20% - 5 баллов.
В случае отсутствия соответствующих затрат или их роста компания получает 0 баллов. | ||||
---|---|---|---|---|
Объем сэкономленных средств в результате внедрения в 2014 году энергосберегающих технологий (в % от суммы эксплуатационных расходов__________% | Менее 2% - 1 балл; |
От 2% до 5% - 2 балла;
От 5% до 10% - 3 балла;
От 10% до 15% - 4 балла;
Свыше 15% - 5 баллов. | ||||
---|---|---|---|---|
Наличие у компании в 2014 г. собственных разработок и НИОКР по энергосбережению. | При наличии разработок компания получает по данному критерию 1 балл. |
Методика построения шкалы для экспертной оценки
Интервалы шкалы для присвоения значения показателям сформированы исходя из значений показателей участников Конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность - 2013». При построении шкал каждому баллу соответствует интервал значений показателя при условии соблюдения приблизительного равенства используемых интервалов по числу ответов.
Приложение 2
Основная номинация «За высокую социальную ответственность бизнеса»
Участники конкурса по номинации «За высокую социальную ответственность бизнеса» предоставляют информацию и заполняют прилагаемые таблицы по специальным номинациям конкурса социальной направленности.
Победителями в специальных номинациях номинации «За высокую социальную ответственность бизнеса» признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов в соответствии с методикой по каждой специальной номинации.
Победителями в основной номинации «За высокую социальную ответственность бизнеса» признаются организации, являющиеся победителями не менее чем в 2-х специальных номинациях.
При этом призовые места в специальных номинациях номинации «За высокую социальную ответственность бизнеса», на которые претендовала данная организация, переходят к следующим организациям в соответствии с ранжированными по сумме баллов в заявках участников перечнями по соответствующим специальным номинациям конкурса.
Специальная номинация
«За вклад в решение социальных проблем территорий»
Оцениваются организации за достижения в реализации значимых, общественно признанных корпоративных инициатив, проектов, программ социальной направленности.
Критерии оценки:
- Признание программы (проекта) в сообществе (результаты конкурсов, рейтингов организаций, включение в Библиотеку корпоративных практик РСПП социальной направленности и Сборники лучших практик, и пр.);
- Наличие оформленной, документально подтвержденной позиции, стратегии, политики организации в области корпоративной социальной ответственности или отдельных ее ключевых направлений, по которым представлена практика.
- Результативность инвестируемых проектов и реализуемых инициатив, наличие подтверждающей информации, ее отражение в публичных материалах (описание конкретных результатов и показателей).
- Системный подход к управлению проектами социальной направленности и их реализации (организационные механизмы и процедуры реализации).
- Возможность распространения опыта за пределами организации и тиражирования.
Для участия в Конкурсе по данной номинации необходимо предоставить информацию:
Специальная номинация
«За вклад в решение социальных проблем территорий»
- Наименование организации ________________________________________
- Основной вид экономической деятельности_________________________
Основные показатели, характеризующие деятельность организации в решении социальных проблем территории:
- Количество сотрудников вашей организации (только в России, если организация международная)
- Наличие оформленной, документально подтвержденной стратегии, политики организации в области корпоративной социальной ответственности или отдельных ее ключевых направлений (приложить в электронном виде или указать ссылку на электронный ресурс).
- Наличие официально утвержденных комплексных программ, планов мероприятий по реализации стратегии, политики организации в области корпоративной социальной ответственности или отдельных ее ключевых направлений (приложить в электронном виде или указать ссылку на электронный ресурс).
- Перечислите и кратко охарактеризуйте программы организации в территориях присутствия. Укажите: краткое содержание программ, срок реализации (год начала), периодичность, партнерство, организационные процедуры и механизмы реализации, вклад (затраты) компании, охват участников, результаты.
- Укажите общие затраты организации на программы в динамике (2012- 2013- 2014) (тыс. руб.)
- Признание программы (проекта) в сообществе: результаты конкурсов, рейтингов организаций, включение в Библиотеку корпоративных практик РСПП социальной направленности и Сборники лучших практик и пр. (за период 2012-2014)
- Информированность сообщества о программах (размещение на интернет сайте, в нефинансовых отчетах, СМИ, публикации и т.п.)
Методика оценки
Списки организаций (базовый и сформированный на его основе список для рейтинговой оценки) определяется, с учетом результатов отбора в соответствии с настоящей Методикой и Положением о Конкурсе из числа организаций, имеющих признанные достижения в области социальных инноваций, инвестиций, инициатив, (результаты соответствующих конкурсов, рейтингов, независимых экспертиз, награды за достижения в области номинации).
Для определения рейтинга организаций используется метод рейтинговых оценок группы независимых экспертов, с привлечением внешних экспертов в области корпоративной социальной ответственности и социальных проектов.
№ пп Показатели оценки Оценка
(баллы)
- Наличие оформленной, документально подтвержденной стратегии, политики организации в области корпоративной социальной ответственности или отдельных ее ключевых направлений мах – 5 баллов
- Системность подхода к управлению проектами социальной направленности и их реализации (процедуры, механизмы) мах – 5 баллов
- Масштабность и актуальность проблемы, на решение которой направлены программы/проекты мах – 5 баллов
- Последовательность и долгосрочность социальных программ мах – 5 баллов
- Результативность представленных проектов мах – 5 баллов
- Признание программы (проекта) в сообществе (результаты конкурсов, рейтингов, включение в Библиотеку корпоративных практик РСПП социальной направленности и пр.); мах – 5 баллов
- Общее впечатление о проектах компании мах – 5 баллов
Специальная номинация
«За достижения в области охраны труда и здоровья работников»
Оцениваются организации за общественно признанные корпоративные инициативы, проекты, программы по улучшению условий и охраны труда, достижение положительных результатов в снижении числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, по реализации предупредительных мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществление мер по улучшению здоровья работников.
Не рассматриваются представленные на конкурс материалы организаций при наличии случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение 2014 года, произошедших не по вине третьих лиц.
Критерии оценки:
- Наличие документально оформленной политики в области охраны труда и здоровья работников.
- Наличие программ, планов мероприятий по реализации политики в области охраны труда и здоровья работников.
Отражение программ и планов в коллективных договорах, информационных материалах.
- Наличие отчетности, информационных материалов по результативности реализации программ и планов мероприятий организаций по вопросам улучшения условий и охраны труда, оздоровлению работников.
- Возможность распространения опыта за пределами организации и его тиражирования.
- Признание программы (проекта) в сообществе (результаты конкурсов, рейтингов компаний, включение в Библиотеку корпоративных практик РСПП социальной направленности и Сборники лучших практик, и пр.);
Для участия в Конкурсе по данной номинации необходимо предоставить следующую информацию:
Таблица к специальной номинации
«За достижения в области охраны труда и здоровья работников»
1. Наименование организации ______________________________________ .
2. Основной вид экономической деятельности организации _____________ .
3. Основные показатели, характеризующие деятельность организации по вопросам улучшения условий и охраны труда, здоровья работников:
Наименование показателя, представляемого на конкурс организацией | Оценка экспертов | ||
---|---|---|---|
Количество работников организации (только в России, если организация международная): всего _______ чел. |
в том числе:
численность занятых на рабочих местах с вредными иили опасными условиями труда в динамике в 2013, 2014 гг. | ||
---|---|---|
Наличие официально утвержденных политики, комплексных программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в том числе планов обучения и проверки знания требований охраны труда работников, руководителей организации, отчетов об их реализации в 2014 году | ||
(приложить в электронном виде или указать ссылку на электронный ресурс). | Наличие политики, программы (перечня, плана мероприятий) – 3 балла |
Наличие отчетов об их реализации – 2 балла
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2013, 2014 гг. (тыс. руб.), | ||
---|---|---|
Рассчитывается как отношение объема финансирования к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) в процентах. | Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда |
более 0,60% – 5 баллов
от 0,41 до 0,60% – 4 балла
от 0,21 до 0,40% – 3балла
0,20% и менее - 0 баллов
Информированность бизнес-сообщества о практике реализации программ по вопросам улучшения условий и охраны труда, здоровья работников | ||
---|---|---|
(размещение в интернет ресурсах, в нефинансовых отчетах, СМИ, публикации и т.п.) | Наличие информации – 5 баллов, отсутствие – 0 баллов | |
Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда/специальной оценкой условий труда |
(сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда/специальной оценки условий труда).
Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда в течение последних пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к общему количеству рабочих мест. от 90,0 до 100% – 5 баллов
от 80,0 до 89,9% – 4 балла
от 70,0 до 79,9% – 3 балла
от 60,0 до 69,9% – 2 балла
от 50,0 до 59,9% – 1 балл
менее 50,0% – 0 баллов
3.6. Динамика числа занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда в 2014 году к 2013 году (на основе отчетности по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»). Снижение числа занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее чем на 5% - 5 баллов;
От менее 5% до без изменений – 3 балла,
Увеличение - 0 баллов.
3.7. Динамика уровня производственного травматизма в 2014 году к 2013 году (на основе отчетности по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»). Отсутствует производственный травматизм или снижение его уровня– 5 баллов;
Без изменений – 3 балла; Увеличение - 0 баллов.
3.8. Динамика уровня профессиональной заболеваемости в 2012 году к 2013 году (на основе отчетности по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»). Отсутствуют впервые установленные профессиональные заболевания или сокращение их численности – 5 баллов
без изменений – 3 балла
увеличение – 0 баллов
Наличие в организации комиссии по охране труда. Наличие Положения о Комиссии, отчетов о её деятельности в организации охраны труда в 2014 году | Наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе – 3 балла; Наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда в 2014 году – 2 балла. | ||
---|---|---|---|
Наличие в организации программы, плана мероприятий по вопросам оздоровления работающих, продвижению приоритетов здорового образа жизни. Отчет об их реализации в 2014 году. | Наличие в организации программы, плана мероприятий – 3 балла, |
отчета об их реализации – 2 балла
Динамика финансирования организацией в 2014 году к 2013 году мероприятий по осуществлению превентивных мер по профилактике заболеваний, оказанию первичной медико-санитарной помощи, дополнительному медицинскому страхованию работников, организации санаторно–курортного лечения и оздоровления работников (тыс. руб.). | ||
---|---|---|
Динамика сокращения общей заболеваемости работников организации в 2014 году к 2013 году. | Увеличение финансирования мероприятий из средств работодателя – 5 баллов; |
На уровне 2012 г. – 3 балла
Сокращение - 0 баллов
Сокращение общей заболеваемости работников организации – 5 балов:
На уровне 2013 г. – 3 балла;
Увеличение – 0 баллов.
Методика оценки
Списки организаций (базовый и сформированный на его основе список для рейтинговой оценки) определяется с учетом результатов отбора в соответствии с настоящей Методикой и Положением о Всероссийском конкурсе РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность - 2014» из числа организаций, имеющих признанные достижения в области улучшения условий и охраны труда (результаты соответствующих конкурсов, рейтингов, независимых экспертиз, награды за достижения в области номинации, включение в Библиотеку корпоративных практик социальной направленности РСПП, в Сборники лучших практик и пр.).
Для определения рейтинга компаний используется метод рейтинговых оценок группой независимых экспертов, с привлечением внешних экспертов в сфере охраны труда, HR менеджмента.
Решение о номинантах Конкурса принимается по результатам бальной оценки деятельности организации в области улучшения условий и охраны труда членами экспертной группы, и оформляется Протоколом.
Показатели 3.2 – 3.11 оцениваются экспертами от 0 до 5 баллов.
Специальная номинация
«За развитие кадрового потенциала»
Оцениваются организации за общественно признанные корпоративные инициативы, проекты, программы в достижении высокой эффективности деятельности в области развития персонала, включая профессиональное обучение работников, создание условий и мотивации для реализации способностей работников и их карьерного роста.
Критерии оценки:
1. Наличие оформленной, документально подтвержденной стратегии и политики кадрового развития организации, по которой представлена практика (стратегические документы, планы мероприятий, нефинансовые отчеты и т.д.).
Определение целей программ (практики) и их отражение в обязательствах, публичных документах, включая коллективные договоры, информационных материалах, программах.
- Результативность программ по развитию персонала и реализуемых инициатив, наличие подтверждающей информации, ее отражение в публичных материалах (описание конкретных результатов и показателей).
- Наличие показателей, отражающих практику, достигнутые результаты проведенной работы, динамика изменения показателей.
- Возможность распространения опыта за пределами предприятия и его тиражирования.
Для участия в Конкурсе по данной номинации необходимо предоставить следующую информацию:
Таблица к специальной номинации
«За развитие кадрового потенциала»
- Наименование компании ________________________________ ________________________________________________________________ .
- Основной вид экономической деятельности организации ________ ___________________________________________________________________ .
- Основные показатели, характеризующие деятельность организации по развитию персонала:
Наименование показателя, представляемого на конкурс организацией | Оценка экспертов | ||
---|---|---|---|
Количество сотрудников организации (только в России, если организация международная): всего _______ чел. | |||
Наличие оформленной, документально подтвержденной стратегии, политики организации в области управления персоналом или отдельных ее ключевых направлений (приложить в электронном виде или указать ссылку на электронный ресурс). | Наличие стратегии, политики – 5 баллов | ||
Программы организации по развитию персонала и отчет об их исполнении (перечислите и кратко охарактеризуйте). | |||
Укажите: срок реализации (год начала), периодичность программ, участие других организаций в программах (например, образовательных) | Наличие программ (перечня, плана мероприятий) – 3 балла. |
Наличие отчетов об их реализации – 2 балла
Укажите общие затраты организации на программы по развитию персонала за 2013 и 2014 годы. | ||
---|---|---|
Динамика затрат компании на развитие кадрового потенциала | Увеличение финансирования мероприятий из средств работодателя – 5 баллов; |
На уровне 2013 г. – 3 балла
Сокращение - 0 баллов
Признание программ (проектов) в сообществе: результаты конкурсов, рейтингов организаций, включение в Библиотеку корпоративных практик РСПП социальной направленности и Сборники лучших практик и пр. (за период 2012-2014) | максимально - 3 балла | ||
---|---|---|---|
Информированность сообщества о программах (размещение в интернет ресурсах, в нефинансовых отчетах, СМИ, публикации и т.п.) | наличие информации - 3 балла, |
отсутствие - 0 баллов
3.7 Участие компании в проектах по развитию учреждений профессионального образования, разработке образовательных и профессиональных стандартов, включая их финансирование Участие в развитии учреждений профессионального образования - 3 балла;
разработке образовательных и профессиональных стандартов - 3 балла;
их финансирование 3 балла;
отсутствие - 0 баллов
3.8 Масштабность и актуальность программ по развитию персонала (количество участников программ, в том числе не являющихся работниками компании за 2013 и 2014 годы), включая профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации в соответствии с утверждённым планом- 3 балла;
сверх плана - 5 баллов;
ниже плана - 0 баллов
Реализация социальных программ, способствующих развитию кадрового потенциала организации (добровольное пенсионное и медицинское страхование, дополнительное профессиональное обучение за счёт организации, иные программы) | ||
---|---|---|
добровольное пенсионное и медицинское страхование по 2 балла; |
дополнительное профессиональное обучение за счёт организации - 2 балла;
иные программы (укажите) - по 1 баллу
3.10 Наличие перспектив и планов развития программ по развитию персонала, возможность применения и тиражирования опыта, полученного при их реализации. максимально 5 баллов
Методика оценки
Списки организаций (базовый и сформированный на его основе список для рейтинговой оценки) определяется с учетом результатов отбора в соответствии с настоящей Методикой и Положением о Всероссийском конкурсе РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность - 2014» из числа организаций, имеющих признанные достижения в области кадровых стратегий (результаты соответствующих конкурсов, рейтингов, независимых экспертиз, награды за достижения в области номинации, включение в Библиотеку корпоративных практик социальной направленности РСПП, в Сборники лучших практик и пр.).
Для определения рейтинга организаций используется метод рейтинговых оценок группой независимых экспертов, с привлечением внешних экспертов в области управления персоналом, HR менеджмента.
Решение о номинантах Конкурса принимается по результатам бальной оценки деятельности организации в области развития персонала членами экспертной группы, и оформляется Протоколом.
Показатели 3.2 - 3.10 оцениваются экспертами от 0 до 5 баллов.