В.Г.Артюхов, член Правления РСПП, д.э.н., профессор, Директор ФГУП «ЦНИИ «Центр»:"Вопрос переподготовки кадров и повышения квалификации является одним из ключевых как для промышленности, так и для экономики страны в целом"
Наш корреспондент встретился с директором ФГУП ЦНИИ «Центр», профессором, доктором экономических наук, членом правления РСПП Виталием Григорьевичем Артюховым и обсудил с ним некоторые вопросы подготовки кадрового потенциала для отечественной промышленности.- Виталий Григорьевич, в конце сентября на базе Вашего Института прошел семинар по теме «Стратегия развития промышленных предприятий в условиях неблагоприятной экономической среды». На какую аудиторию было рассчитано это мероприятие?
- Наш Институт организовал этот семинар для руководителей предприятий, подведомственных Минпромторгу России. Программа реализуется совместно с Российской Академией государственной службы, Академией Генеральной прокуратуры и Правовой Академией Министерства юстиции с участием руководителей Министерства промышленности и торговли России.
Минпромторг уделяет самое серьезное внимание вопросам повышения квалификации руководителей подведомственных предприятий. Об этом, в частности, говорит тот факт, что на семинаре, несмотря на свой очень загруженный рабочий график, выступил Статс-секретарь-заместитель Министра промышленности и торговли РФ Станислав Наумов. Он, частности, особо подчеркнул важность таких тем, обсуждавшихся на семинаре, как структурная трансформация экономики России, роль государства в развитии экономики, особенности финансового менеджмента на промышленном предприятии в современных условиях.
Проявляют понимание необходимости и полезности «ученичества» и директора промышленных предприятий. Это обусловлено тем, что особенно остро потребность в реализации программ по переподготовке и повышению квалификации возникла в условиях кризиса, который отразился на большинстве предприятиях. Изучение научных подходов и их внедрение с учетом достижений отечественной и зарубежной практики антикризисных мероприятий с целью выхода из создавшейся ситуации является первостепенной задачей.
Участниками семинара с привлечением соответствующих специалистов были разработаны планы развития своих предприятий. Обучение завершилось защитой проектов. Подведение итогов и анкетирование по результатам семинара показали, что участники семинара дали высокую оценку такому обучению. Убежден, что состоявшиеся в ходе семинара дискуссии помогут участвовавшим в его работе руководителям предприятий в их практической деятельности и окажутся полезными в ходе аттестаций.
- Семинар - это не одноразовая акция?
- Конечно, нет. Первый семинар по антикризисному управлению состоялся еще летом. Выявлена потребность в продолжении программы. Так что в самое ближайшее время будет осуществлен набор очередного «потока» слушателей.
При этом мы должны смотреть далеко вперед, работать на кадровое обеспечение потребностей посткризисной экономики. Наш Институт активно вовлечен в этот процесс и участвует в программах подготовки кадрового потенциала для отечественной промышленности. Организуя работу по повышению квалификации руководителей и специалистов предприятий, мы используем накопленный научный потенциал, а также значительный опыт практической работы с предприятиями ключевых отраслей промышленности. Не будем забывать, что Институт напрямую работает с многочисленными российскими предприятиями, а также осуществляет информационное обеспечение деятельности Правительственной комиссии по противодействию мировому кризису и защите социальной сферы и Межведомственной комиссии по поддержке стратегических предприятий и организаций оборонно-промышленного комплекса.
В силу этого Институт стал базовой организацией по повышению квалификации специалистов промышленных предприятий в системе Минпромторга России. Особое внимание мы уделяем повышению квалификации специалистов в области информационных технологий. Для решения этой задачи мы используем возможности действующей в институте базовой кафедры Московского государственного института радиотехники, электроники и автоматики (технического университета) «Математическое обеспечение информационных систем». Также прорабатывается вопрос об открытии на базе ФГУП «ЦНИИ «Центр» других кафедр в целях обучения и повышения квалификации специалистов промышленности по вопросам экономики в условиях антикризисного управления.
- Затрагивался ли на семинаре вопрос наблюдающегося в промышленности кадрового «голода»?
- Хочу отметить, что участники семинара неоднократно обращали внимание на проблему кадрового дефицита в промышленности. Средний возраст научно-технического персонала на многих предприятиях «зашкаливает» за шестьдесят лет. А в отдельных случаях приближается и к семидесяти. Все это ставит перед предприятиями задачу безотлагательного привлечения и удержания молодых квалифицированных кадров. Речь идет не только об управленцах и научно-технических специалистах. Получается парадокс. На целом ряде предприятий удалось даже в условиях кризиса привлечь внушительные объемы заказов, а вот выполнить их становится очень непросто из-за нехватки квалифицированных рабочих. Очень жаль, что ушло в прошлое такое понятие, как «рабочая династия».
Вопрос переподготовки кадров и повышения квалификации является одним из ключевых как для промышленности, так и для экономики страны в целом. В настоящее время в этом направлении планируется предпринять целый комплекс мер, например, через реализацию ведомственной целевой программы Минпромторга России "Повышение эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности". Напомню также, что на одном из последних заседаний Военно-промышленной Комиссии были одобрены основные положения стратегии создания многоуровневого непрерывного образования в оборонно-промышленном комплексе до 2015 года. Наш Институт будет продолжать активно участвовать в реализации программ, направленных на укрепление кадрового потенциала отечественной промышленности.